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受机器换人冲击，低技术蓝领岗位一一消失

  受机器换人冲击，低技术蓝领岗位将一一消失，随着近几年各产业转型升级的步伐加快，越来越多的行业开始探索机器换人。机器换人首先冲击的就是低技术含量的蓝领岗位。，虽是简单重复的工作，但需要大量人工参与，自动锁螺丝机可以做到一台设备可以为企业节省4-5名的扭螺丝员工，只需一人看管自动设备即可。如果一个车间有50名员工在做拧螺丝这一道工序，仅需10人即可完成，视觉锣板机，剩余40人将面临失业或者转岗位的境地。

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  目前大部分制造型企业倾向于半自动化或低成本的自动化，生产线上还是需要一定劳动力的。现在还没有步入到完全机器取代人工的程度，但机器换人是个发展趋势，迟早会到来。现有的低技术含量岗位会逐渐的较少乃至以后直至消失，完全采用全自动化设备进行生产。这对蓝领的影响是较其深远的。

  企业机器换人，除了技术层面的原因，招聘难和管理难也是重要的推动因素。越来越多的90后进入劳动力市场，对企业管理提出了更高的挑战。很多90后的观念是“工作是生活的一部分”，与上一辈“出来就是打工赚钱”的观念有着很大的差异。技术含量越低，对同一动作的熟练度和重复度要求就越高，相应岗位的工作就会越枯燥，离职率就会提高，而生产进一步自动化可以缓解甚至解决这个问题。

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