解决社保、个税、年终奖方案

我国现已逐步进入老龄化社会，尽管现在国家开始了二胎政策，但出生率还是远远低于世界水平。伴随着老龄化的发展，我国养老基金缺口就是一个不得不面临的问题。
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面临这一问题，我国将从2019年1月1日起，社会保险的交纳将有税务机构一致征收。现在咱们有些企业不给职工上社会保险，或者是上交社会保险，而这一新政施行后，企业将无法再躲避或者少缴社会保险。

在新政前，有些企业为了节省开支，本来职工的薪酬是20000，而企业为职工交纳的社会保险的基数却按较低缴费薪酬交纳。新政施行后这种状况将不存在、别的企业不给职工交纳社会保险的也无处藏身，是要经过银行发薪酬，交纳个人所得税，就必须交纳社会保险。

所以现在社保的问题是很多公司所担心，那么有什么办法来解决这块问题吗？

答案是有的，可以先在税收洼地注册一家个人独资企业（不同实体入驻），原先20000的工资要缴纳很多的社保费，现在主公司先发5000给员工，剩下的费用通过个人独资的形式，开主公司可接受的成本票（咨询、服务类），法人取出钱后再分发给员工，因为个人独资是不需要缴纳社保的，所以社保问题就很好的解决了，并且个人独资企业可以核定征收，还能让20%的所得税降到5%左右，这同样适用于公司发年终奖的税收问题。