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哈尔滨电气集团人力资源部相关负责人表示，工人职业存在社会地位不高、发展方向比较单一、劳动强度大、工作环境艰苦等问题，而且很多年轻人认为工人的工作环境和工作安全等不是很有**。

这影响了年轻人的职业选择，后备力量缺乏。目前有的下属公司*岗位人员年龄结构偏大，许多生产岗位人员结构严重不合理，退休年龄段集中，南昌角钢，技能传承、技术工人断档风险日趋严重。

　沈文荣认为，不同的企业有不同的实际情况，转型升级要从企业实际出发。但是从行业总体发展趋势来看，钢铁行业将出现以下特点：

　　一是在未来的3~5年，钢铁行业整体产能很难压下来。不仅是由于未来还有一些新项目投产，还因为目前的行业产能还属于一般过剩情况，靠市场自己的力量产能很难下降。但是，在这一期间，真正经营不善的钢铁企业会在优胜劣汰的竞争中倒闭。

　　二是产品结构会进行调整，棒线材会减少，板管型材会增长。其主要原因是：建筑用钢材本身的强度等性能的升级会导致用量的减少；新建建筑中，应用钢结构的比例增加；用钢大户，比如房地产、基础设施建设等使用长材较多的领域已经由**增长转入平稳增长的阶段，用量将减少；装备、机电等产品的出口将不断增加，南昌角钢总代理，这会间接带动板材的出口，从而促进板材产品的增长。

　三是产品结构中材比例将提高，低端产品比例会逐步降低。这是产能过剩导致的市场竞争所产生的必然结果。只有产品比对方质量好，才会在竞争中胜出，否则就会遭到淘汰。

　　四是出口会增加，内需会减少，进口会减少。今年前8个月，南昌角钢批发，内需没有增加，基本上到了临界点，以后经济中高速增长，南昌角钢厂家**，钢产量的低速增长将是常态。因此，产品结构调整从现在就要开始。此外，还有很多产品国内还不能生产，钢企要加强这类产品的研发替代进口。

　　“预计5~10年内，5%~10%的产能可能会面临重组、破产、调整。在政策导向下，我们也可以参与国企的混合所有制改革。”沈文荣较后说。（中国冶金报）

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