供应人事合同管理

实现对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议、集体合同等的计算机化管理；
    通过合同订立管理，规范过程管理，同时有关信息直接进入员工信息库，减少数据输入量；
    对员工签订的合同进行相关版本管理；
    合同影印件管理；
    实现劳动合同试用期、学徒期、见习期、合同到期的自动提示，以便及时处理；
    实现劳动合同变更、续签业务处理和信息的查询分析； 实现劳动合同解除、终止业务处理和信息的查询分析；
    实现劳动合同台帐电子化管理和统计分析；
    实现劳动争议事件的记录和管理；
    实现合同约定的经济补偿金、经济赔偿金的计算、记录和统计管理；
    通过信息技术帮助人力资源部门减少手工操作、方便查询，同时为管理者提供劳动合同事务的操作平台，提高管理效率；
    借助信息技术，及时处理劳动合同管理中的事务，加强管理的规范性和时效性，以规避人力资源管理风险；
    通过系统直接输出与员工签订的合同、协议，降低合同书印刷或采购成本；
    通过离职风险评估系统来分析该员工离职会给企业带来的风险。