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   我公司对部分员工未缴纳社保费，未缴纳社保的工资薪金允许在企业所得税前扣除吗？

   《企业所得税法实施条例》*三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

   工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，滨湖财务代账公司，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

   根据上述规定，是否缴纳社保不是作为工资薪金税前扣除的必要条件，只要单位与员工之间存在任职、受雇关系，财务代账，员工的工资薪金就可以税前扣除。因此，虽然贵公司对部分员工未缴纳社保费，为员工支付的工资薪金属于合理的工资薪金支出，可以在所得税前扣除。但具体实务中，一些地区制定了操作的刚性条件，没有缴纳社会保险的，不认为是工资支出，因此，合肥财务代账公司，请注意与主管税务机关确认。

增值税的征收范围非常广泛，因此如何确定增值税的税率和计税方法，十分重要。各国的增值税税率一般主要有以下几种：

(1) 基本税率，适用于大多数的征税对象，体现了增值税的基本课征水平；

(2) 轻税率，或称低税率，适用于税法列举的体现一定的税收优惠政策的项目；

(3) 零税率，适用于国家予以鼓励的出口商品。

在计税方法方面，较重要的是扣税法。所谓扣税法，也称税额扣减法，滨湖财务代账怎么收费，即“以税扣税”。其基本步骤是先用销售额乘以税率，得出销项税额，然后再减去同期各项外购项目的已纳税额，从而得出应纳增值税额。这种计算方法无须进行直接的销售额汁算，但同样可以简便地计算出应纳税额。

其基本原理和计算公式为：

应纳增值税额=增值额×税率=（产出一投入）×税率    

=销售额×税率一同期外购项目已纳税额    

=当期销项税额一当期进项税额

在采行扣税法的情况下，销售额、税率、当期外购项目已纳税额（体现在购进商品的增值shui票上）都是已知的，既计算简便，又能体现出增值税的“中性”或“税不重征”的特点，故为各国所广泛采用。我国的增值税计算亦采用扣税法。