众所周知，福利在企业提供给员工的一种补贴，企业是可以根据盈利状况随时调整的，它不受法律的保护，企业甚至可以随时取消。而根据人性定律，人对太*得到的东西都当作是理所当然，大多不会珍惜，甚至可以放弃或拒绝接受。所以，站在现代管理的角度来看，姚绍龙老师则认为：培训**不是可有可无的福利，而是一种责任——既是企业责任，也是管理者责任，更是企业全体员工的基本责任。

    很多人说企业的责任是制造产品、赢取利润。可是，稍微有点管理常识的人都知道：造物之前必先造人，经营企业就是经营好人，这是一种因果逻辑。这里的“造人”和“经营人”，通俗的理解和采用的手段其实就是培训。所以，企业就需要建立培训系统，配置培训资源，做好培训规划，为每一个员工提供一个学习成长的空间，从而到达造人造物的目的，以实现企业的可持续经营!而且，在劳动合同法里面，早就界定了企业对员工的培训责任，就连培训费用的投入比例也做了明确规范。

    在企业里，员工是培训提升的主要对象。可是，因为认知上的落后，也因为缺乏清晰的职业目标，很多人往往会对企业安排的培训尽量逃避，即使参与了也是勉强应付，参训时尽量躲在后排或者设法请假，写个心得报告也是找借口一拖再拖，因为是福利不是责任啊。这就是培训绩效不高的主要原因。殊不知，主动参与企业安排的培训，并努力达到公司规定的培训要求，更是任何一个员工义不容辞的责任，否则的话，就是一种不称职了。而企业对于培训不能达标的员工，完全可以淘汰。

拓展对外开放交往空间

昨天，“亚太互联互通倡议对接”国际研讨会在扬州举行。会议间隙，市委副书记、代市长张爱军会见了太平洋经济合作理事会双**唐·坎贝尔，文莱外交部常务秘书林玉辉，太平洋经济合作理事会双**、中国太平洋经济合作全国**会长唐国强，秘鲁前外交部长贡萨洛·古铁雷斯，泰国前能源部长、泰国太平洋经济合作全国**会长纳隆猜·阿卡拉沙尼，太平洋经济合作理事会国际秘书长埃德瓦多·佩德罗萨等参会嘉宾。市委副书记、**协党组书记、世界运河历史文化城市合作组织**朱民阳，副市长汪志坚，市**秘书长李忠盛参加会见。

张爱军简要介绍了扬州经济社会发展情况，并代表市委、市**感谢太平洋经济合作理事会将国际研讨会放在扬州举办。

他说，近年来，扬州经济发展、生态环境、人民生活水平都有了显着提升，尤其是对外开放交往发展非常快，突破了过去以经贸交流为主的交往模式，向文化、民生、名城建设等多方面拓展，但与扬州城市对外开放需求相比还有很大拓展空间。此次“亚太互联互通倡议对接”国际研讨会安排在扬州举办，对提升扬州国际影响力和对外开放水平有着非常积极的意义和影响。

张爱军表示，“亚太互联互通倡议对接”国际研讨会召开之际，正值我市*七次党代会召开。大会回顾总结过去五年扬州经济社会发展取得的成绩，认真谋划未来五年扬州经济社会发展蓝图。过去五年，尽管国内外经济形势复杂多变，但扬州经济仍保持了较快的增长速度，在推进科技创新、产业转型升级、拓展人才发展空间等方面成效显着，同时还特别注重城市功能完善和人民生活水平的提升，让老百姓共享发展成果。展望未来，扬州将以科技创新为**，在创新发展上提升新水平，更加注重提高人民生活水平，加快拓展城市整体发展空间，以更大力度推进**，实现经济社会全面协调发展。