众所周知，福利在企业提供给员工的一种补贴，企业是可以根据盈利状况随时调整的，它不受法律的保护，企业甚至可以随时取消。而根据人性定律，人对太*得到的东西都当作是理所当然，大多不会珍惜，甚至可以放弃或拒绝接受。所以，站在现代管理的角度来看，姚绍龙老师则认为：培训**不是可有可无的福利，而是一种责任——既是企业责任，也是管理者责任，更是企业全体员工的基本责任。

    很多人说企业的责任是制造产品、赢取利润。可是，稍微有点管理常识的人都知道：造物之前必先造人，经营企业就是经营好人，这是一种因果逻辑。这里的“造人”和“经营人”，通俗的理解和采用的手段其实就是培训。所以，企业就需要建立培训系统，配置培训资源，做好培训规划，为每一个员工提供一个学习成长的空间，从而到达造人造物的目的，以实现企业的可持续经营!而且，在劳动合同法里面，早就界定了企业对员工的培训责任，就连培训费用的投入比例也做了明确规范。

    在企业里，员工是培训提升的主要对象。可是，因为认知上的落后，也因为缺乏清晰的职业目标，很多人往往会对企业安排的培训尽量逃避，即使参与了也是勉强应付，参训时尽量躲在后排或者设法请假，写个心得报告也是找借口一拖再拖，因为是福利不是责任啊。这就是培训绩效不高的主要原因。殊不知，主动参与企业安排的培训，并努力达到公司规定的培训要求，更是任何一个员工义不容辞的责任，否则的话，就是一种不称职了。而企业对于培训不能达标的员工，完全可以淘汰。

拓展直接融资渠道

今年以来，南开区加快推动企业上市工作，多措并举助力企业拓展直接融资渠道，取得成绩。截至目前，又有3家企业完成股份制改造。辖区内企业明建资本在天津滨海OTC完成挂牌；和泰鑫工程技术股份有限公司预计年内在“新三板”挂牌；另有3家企业正在筹备在天津滨海OTC挂牌。

南开区加大培训力度，营造上市氛围。一是组织召开南开区推动企业上市工作会议，邀请申万宏源证券公司、天津股份交易所等单位对辖区内企业进行相关知识培训；邀请市金融局围绕支持企业上市挂牌政策进行解读。二是完善上市后备库，加快培育上市资源。推进建立完善南开区企业上市后备库建设工作，区金融办对区上市企业**小组成员单位上报的企业进行入库汇总和信息完善。预计到年底，将完成117家企业入库工作。三是加大走访力度，帮助企业解决问题。区金融办制定走访企业时间表，携手相关单位先后走访轻钛运动器械公司、芙蓉食品公司、商久盛源公司、朗晨光电科技公司、智特通讯工程公司等10余家企业，了解企业经营情况和上市挂牌意愿，为企业介绍上市相关知识和有关扶持政策。根据企业需求为其提供相关服务，切实帮助企业解决实际问题。