深圳SMETA验厂报告|创盛公司|SMETA验厂

2017年Sedex验厂标准基本法则

1. 禁止强迫劳动

2. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力

3. 健康安全卫生的工作环境

4. 禁止使用儿童作工

5. 维持生活的工资

每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。

5.2在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。

5.3不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案

6. 工作时间 ：符合法律规定

7. 禁止歧视

8. 正规的雇佣关系

9. 禁止虐待或体罚或辱骂员工

 

SEDEX接收到验厂审核报告后怎么操作？

在任然**会合作的前提下，能否通过要看客户满意度。那么在验厂结束以后，拿到SEDEX验厂报告要怎么做呢？总的来说，一般经过严格的审核后，审核员会对现场的问题，湛江SMETA验厂资料，做出相应的报告，较后发回给工厂。审核有以下几种结果。

黑色结果：得到这个结果的工厂，SMETA验厂，已经严重低于审核标准。工厂必需重新整改，否则面临被客户取消订货资格。

红色结果：表示也存在严重不符合条件，不被认可。工厂要做的是重新整改，但是企业也会再次对工厂，整改的情况作出跟进。

橙色结果：表示是工厂基本的社会责任，深圳SMETA验厂报告，都做的很好，肇庆SMETA验厂内容，政策和条件环境基本可以保护工人。但是工厂要继续保持和调整

绿色结果：表示是一个非常好的工厂环境，但是绿色等级，工厂基本上是拿不到的。不过工厂一般拿到橙色就好了，客户基本上接受。

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