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BSCI验厂FTA中国区**代表分享审核员在处理童工问题过程中所担当的角色

6月15日，欧洲对外贸易协会（FTA）大*区**代表周卓颖女士与来自三星、H&M 与 Elevate的高管一同参与瑞联稚博儿童权利和企业社会责任中心（CCR CSR）在中国香港召开的「负责任地应对：透shi亚太区BSCI验厂童工问题应对机制研讨会」，BSCI验厂，共同就审核员如何协助侦cha及解决童工问题作深入探讨。

报告题为《醉佳应对：审核员对亚洲童工现象的见解》，BSCI验厂文件，以审核员的角度探讨预防和应对亚洲童工问题所面临的不足之处和挑战，并指出大多数童工问题应对机制并没有充分考虑到童工的醉大利益。调查结果是基于9个亚洲国家的557名审核员的反馈，以及挑选40名审核员进行的访谈内容。

在中国，63%的受访审核员指出辍学为儿童开始工作的主因，而在亚洲其他地区，大多数审核员则指贫困为童工问题发生的主因。点击此处下载报告全文。

在BSCI 2.0，BSCI验厂清单，童工是属于零容忍的问题。欧洲对外贸易协会商界社会责任倡议（FTA-BSCI）正就预防及解决中国童工问题拟撰醉佳实践指引。此报告对我们的工作具参考价值，更多有关该指引的详情将于今年稍后时间与会员们分享。

No Discrimination 无歧视

4.1 Is there satisfactory evidence that the auditee takes the necessary measures to avoid or

eradicate discrimination in the workplace? YES

采取必要的机制避免或消chu歧视

4.2 Is there satisfactory evidence that the auditee takes the necessary preventative and/or

remedial measures to ensure workers are not disciplined， dismissed or otherwise

discriminated against because of their complaints against infringements of their rights?

是否采取必要的预防措施或补救措施确保不会因为投诉侵犯他们的权利

4.3 Is there satisfactory evidence the auditee takes the necessary preventative and/or

remedial measures so workers are not harassed or disciplined on any grounds of

discrimination listed in the BSCI Code?

采取必要的预防措施或补救措施确保员工不会根据BSCI COC的歧视条款

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