南开人才引进_人才引进_创元房地产

天津位于渤海之滨，人才引进办理，人口1500多万，历史文化悠久，区位优势明显，创新创业环境良好。当前，天津面临推进京津冀协同发展、建设自由贸易区、加快滨海新区开发开放、建设国家自主创新示范区和“一带一路”建设五大战略叠加的重大历史机遇，发展空间和前景广阔。

为构筑才高地，天津、市**出台《抢抓京津冀协同发展机遇 加快集聚高层次人才的意见》和《天津市引进人才“绿管理暂行办法》，面向海内外引进高层次创新创业人才。

社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，南开人才引进，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。一个企业能否引进 好的人才，首先取决于企业**层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”；第三、取决于企业有没有能够吸引和留住人才的良好企业环境。所谓“家有梧桐树，引得凤凰来”，人才引进，我们企业在实践中比较重视人才资源的引进，注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才，使企业获得持续、稳定的发展。那么，如何处理好人才管理工作呢？关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。

进一步加强和完善我驻外使（领）馆教育处（组）留学职员治理信息系统的建设，在此基础上建立有回国意向海外秀留学人才信息库，加强我驻外使（领）馆教育处（组）对海外留学职员的治理和服务工作，了解、联系、推荐国内急需的学科带头人、学术带头人和学术骨干。

国内用人单位根据本单位学科发展的特点和规划，建立有针对性的人才引进计划，制定人才引进的措施和治理办法。

三、搭建海外秀留学人才双向选择平台，为海外秀留学人才回国工作和创业服务

我公司通过多种渠道和形式发布国内引进海外留学人才需求信息和有回国意向海外秀留学职员信息，搭建网上在线交流、洽商等双向互动平台，推动国内用人单位与有回国意向海外秀留学职员的对接。