小武股权，扩张式股权设计，小武股权咨询

《企业扩张式股权设计》
——教您一套持续扩张的事业合伙机制
如果您认为股改就是分钱
如果您曾将股权激励做成了股权奖励
如果您正寻找一套持续扩张的激励机制
走进我们，将颠覆您过去对股权的所有认知

【我们是谁】
小武股权是国内一 一家只专注扩张式股权设计的公司

【谁讲】
小武 老师
358扩张模型创始人
17年*实战经验
业内一一位拥有律师背景的股权*

【学过的人怎么说】
★喜家德水饺 	
通过358扩张模型，完成了从1家店到500家店的持续扩张，部分店长年收入千万。
★金星啤酒实
施后销售收入同比增长35.5%，利润同比增长32.6%
★某洗车连锁
利用课中轻资产扩张模型，解决了0成本扩张和员工出资难的问题，实现公司规模化发展与员工内部创业的双轮驱动。

【您将得到什么】
模块一	企业扩张之路	358模式如何让企业从1家快速扩张到500家店，年收入20亿
模块二	股权战略梳理	?战略梳理1：解决赚钱的问题?
?战略梳理2：基于未来3年战略的架构、人才盘点 
?战略梳理3：尊重历史、着眼未来，确定激励模型
模块三	12种股权激励工具	干股、虚拟股、期股、期权、限制性股权（票）、注册股、管理层定增、员工持股计划、延期支付、股票增值权、资产管理计划、事业合伙人的优劣势分析及适用范围
模块四	7大股权设计模型	承包类机制；股权类机制；对赌类机制；交叉持股类机制；结算类机制；跟投类机制；创投类机制
模块五	9大激励误区	?只管许诺不还愿；缺少布局乱跟风；重视物质轻精神
?错把奖励当激励；只有进入没退出；没有标准凭感觉
?手法单一缺动力；只顾眼前缺布局；吝惜钱财闭门造
模块六	5种不同阶段企业激励方法	?如何不花钱开出 N 家连锁美发店？
?一家教育机构，实施股权一年，从 5000 万到一个亿？
?一家汽车销售企业，3 年如何开出 100 家店？
?连续四年亏损，如何让员工掏钱入股？
?家族企业如何通过机制设计焕发创二代活力
模块七	扩张性股权激励如何设计	?合（如何股东之间合的好、合的久？）
?分（如何分梦想、分股、分工、分权、分利？）
?得（得名得利得天下）
?舍（舍得，舍不下，一定得不到）
?进（如何设定进人进钱的规则？）
?退（如何设定推人退钱的规则？）
模块八	股权机制的管理设计办法	?如何设计适合的组织架构
?如何进行职能部门规划
?如何划分利润单元
?如何因岗位不同进行定量
?如何进行人力资源管理
模块九	6大落地原则	公司战略规划清晰；股权设计布局合理；财务数据完整规范；
股权动态机制设置；员工入股注意访谈；专业人士督导完善
模块十	持续扩张需要企业家精神	界定业务；明确使命；确定战略；树立愿景

【郑重承诺】 
股改不是分钱，更不是简单的股权奖励，我们将教您一套着眼未来、持续扩张的事业合伙机制！
小武人视品质如生命！三天两夜，不满意随时退款！