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【新】今日学点:**企业会计核算体系
高新企业技术认定
慧邦国际信息技术(北京)股份有限公司由10年以上从业经验的*团队,专注于广大中小企业所需的“**企业认定、**企业复审、**企业运行维护风险防范、企业高新收入专项审计、企业研发投入专项审计、软件著作权申请、发明专利申请、实用新型专利申请、**企业专业人才定制”等一体的集成服务商,至今以服务1600多家高新企业,**企业认定,帮助客户获得国家扶持资金8000多万元!
一 收入包含哪些
**企业收入包括哪些,**企业认定代理,如何正确区分**收入与一般收入?
★产品(服务)收入与技术性收入要符合《重点领域》
★技术性收入包括技术转让、技术开发、技术服务、技术咨询收入
二 收入类科目应如何设置
应根据**企业的特点设置**产品销售收入、技术类收入两个二级科目。这 两个科目是否应设在主营业务收入以下的,应根据企业经营范围而定。其中技术类收入下还 可增设技术服务收入、技术转让收入、技术开发收入等明细科目。企业以产品销售收入为主 的,科目设置如下:主营业务收入——**产品销售收入,其他的二级科目在其他业 务收入中核算。
三 举例说明
例题:生产性企业除生产制造产品以外,**企业认定中财务指标认知,因售后业务销售产品零部件,这部分收入应计入哪个科目,是否属于**产品收入呢?解答:应计入主营业务收入中的其他收入中,而出售的废品 废料收入则应计入其他业务收入。四 软件企业收入核算
请大家思考,软件企业的产品与我们一般制造业的产品有什么不同呢?软件企业的收入与我们一般企业收入确认有又何区别呢?
软件企业收入分为两种情况:
1、是不需要经过大量修改的软件销售收入,此类软件为客户通用的,其收入确认标准参照生产企业产品销售收入来确定。
2、是需要经过大量的修改,为客户定制的软件收入。此类收入按照完工验收确定,并要考虑软件售出后的调试期和验收期,需取得客户出具的完工验收证明,以完工证明所属时间确认收入。
慧邦股份欢迎您的到来,**企业认定的好处,赶快拨打电话联系我们吧~~~
高新企业技术认定
慧邦国际信息技术(北京)股份有限公司由10年以上从业经验的*团队,专注于广大中小企业所需的“**企业认定、**企业复审、**企业运行维护风险防范、企业高新收入专项审计、企业研发投入专项审计、软件著作权申请、发明专利申请、实用新型专利申请、**企业专业人才定制”等一体的集成服务商,至今以服务1600多家高新企业,帮助客户获得国家扶持资金8000多万元!
**企业申报工作流程
阶段一、资料审核与评估审核基本信息及现有资料;确定高新认定工作重点及难点。
阶段二、知识产权的审核可申报的知识产权汇总;审阅相关知识产权的时效性与关联性。
阶段三、研发项目的选择、 确定及证明材料的准备确定可证明公司科研能力的近三年的研发项目;
根据已确定的研发项目确定高新领域(目录*三级);
根据确定的项目准备立项报告、RD、PS表等技术资料;
确定项目对应的成果转化资料并补充;
确定需要备案的技术服务合同并安排备案;
企业**产品(服务)的关键技术与技术指标的具体说明书。
阶段四、研发费用归集、高新收入确认根据确定的项目匡算近三年研发费用总额;
确定实际高新收入比例;
协助沟通现场审计事项。
阶段五、其他人事、制度材料的整理确认员工花名册以及科技人员的比例;
整理部分科技人员证书等;
准备上一年度社保缴纳证明;
整理企业研发管理水平的证明材料,包括研发项目组织管理制度、研发投入核算体系、产学研协议、科技成果转化组织实施与激励奖励制度、科技人员绩效考核制度等;
整理研发设备清单。
阶段六、申报及后续跟进整体梳理申报材料;
网上填写并申报;
提交材料,后续跟进。
**企业申报技巧
一、知识产权列表
**顺序排列:发明**(含***)、植物新品种、国家新药、集成电路布图设计专有权等Ⅰ类**排列;实用新型**、外观设计**、软件著作权等(不含商标)Ⅱ类之后排列。
授权****排列,正在受理的知识产权也可以作为数据填报,虽然不能作为企业知识产权数量,但是可以体现企业的知识产权的延续性和成长性,对*评审时的能起到一定的主观作用。
二、RD、PS表分类
RD表是企业的研发项目,分类技巧如下:
根据企业实际研发项目分类 ;
根据企业取得的**进行分类 ;
注:要与企业的内部立项或者外部立项数量、名称、项目参与的人员、研发费用预算等保持一致。
PS表是指高新收入,分类技巧如下:
根据产品类别分类 ;
根据产品或服务的关键技术进行分类 ;
注:要与研发项目、专项审计报告、**、成果转化等相互印证。
三、科技成果转化列表
科技成果转化只能按照一个成果对应一个转化,要想获得高分必须产生15个以上不同的科技成果,**企业认定中的科技成果的特点:
有相关的研发项目支持;
具有实用价值;
创新性与先进性;
具有独立、完整的内容和存在形式,如新产品、新工艺、新材料以及科技报告等;
通过**审查、*鉴定、检测、评估或者市场以及其它形式的社会确认。
四、人力资源情况表
数据跟“主要情况表”中数据一致;
人员数据跟提供的附件证明材料保持一致;
企业职工总数包括企业在职、和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上;
企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。
月平均数=(月初数+月末数)÷2
全年月平均数=全年各月平均数之和÷12
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