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什么是人事代理制度？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！

天津人事代理公司——天津齐丰人力资源服务有限公司报道：实行人事代理制度，天津市人才服务中心根据社会发展的实际，不断充实和完善服务。

一是在原有“四管一保”的基础上，专业人事代理商业，2015年开始，启动为流动人员办理保险，此后又跟进社会**事业的发展，继续充实其他社会**内容，天津专业人事代理，直至实现与社会**体系的接轨，让对象得到了**服务。

二是针对服务对象的差异化实际，以专业化精细化服务为目标，通过不断调适，形成了菜单式服务模式，可由对象自行选择，专业人事代理公司，“点菜”服务项目。

接收毕业生的，给予办理大中专毕业生人事主管部门签章、就业报到手续；对涉及人事事务的，提供人事档案管理、人事关系续接的服务，出具与人事档案相关的各类证明等；对需要市外或省外引进人才的，提供主管部门签章和申报手续；对需要初定初、中级专业技术职务任职资格的，申请申报参加中、高级专业技术职务任职资格晋升的评审；对于需要因公出国（境）的，办理政审手续，包括提供有关表格、审查档案及附属材料、填写审查意见并加盖**等；对需要高级人才参加国家、省市有**贡献的*和享受津贴人员的选拔的，给予推荐。

以个人名义要求人事代理的对象，也有可选择的“菜单”，包括需要大中专毕业生就业协议书人事主管部门签章手续；就业报到及市外生源毕业生就业入户手续；由市外引进市内的主管部门签章及材料申报等。

薪酬及人力资源外包的主要优势

1、提高灵活性和响应率

外包将公司内部资源释放出来，专注于核心业务的发展——客户服务、产品研发、技术革新和战略定位。一些机构，特别是小型企业，倾向于在非核心业务投资过重（如薪酬和人力资源），忽视了在其核心竞争领域的投资。通过外包，企业不仅能腾出精力，发现市场中的机会；还能节约资金，将资源投入到所发现的机会中去。

2、控制并降低运营成本

在分析了来自我们客户的大量数据之后，ADP推算出澳大利亚微小企业（不**过5位员工）每年处理薪酬的费用接近7千美元。而这些企业若是选择将其薪酬业务外包给ADP，每年成本仅为1，850美元，同时还能规避法律法规的风险。在这种情况下，外包每年节约的成本就达到了5，500美元，这还不考虑外包所节约的内部薪酬处理的人力、时间和资源。注意：以上数据来自ADP澳大利亚公司针对当地的调查，仅供参考，具体数据会根据公司员工数量变化。

3、降低风险

将薪酬和人力资源外包给*不仅能节约成本和资源，同时还会规避各个国家复杂的雇员薪酬系统的法律法规带来的风险：不同的国家对薪酬处理、税收、退休金有不同规定，甚至同一国家不同省份的要求也不尽相同。不少机构视薪酬及人力资源外包为风险管理的重要手段——外包服务提供商将保证合规，并担负相应责任。

关于毕业生人事代理，你了解多少？齐丰人力告诉你！

1．人事代理毕业生的工龄应如何计算?

答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，从报到日起开始计算工龄。工龄是毕业生入国有位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。

如果毕业几个月或一年以后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，专业人事代理哪家强，工龄就会受到影响，进而影响其此后的转正定级和职称晋升等。因此办理人事代理手续越早越好。

2．人事代理毕业生如何参加社会保险？

答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持人事代理相关手续到南京中企动力人力资源公司，由其代为办理代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。

3．人事代理毕业生可以考研吗?

答：可以。在研究生报名阶段，我公司可以为其出具同意报考及档案所在地证明；凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审(政审通不过的不能录取)，凭人才交流中心可办理人事关系、工资关系、**组织关系的转移手续。

另外，通过人才配送途径实现就业的毕业生，也可以通过以上程序办理人事代理，实现其人事关系与工作关系的有效分离，真正方便毕业生在不同区域求职。