上海传媒广电猎头公司 上海行业设备猎头公司

众所周知招聘是人力资源六大板块中比较重要的一项职能，甚至在中小企业的人力资源部，招聘公司是人力资源部的较重要工作，但是为什么HR还委托猎头公司来招聘呢？
虽然企业的人力资源部门是负责招聘的，但是人力资源有六大板块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。而招聘只是其中一部分内容，对于普通岗位的人才，企业内部来招聘是没有问题，但是对于高端人才，HR就没有那么多时间和经历来做寻访工作，而猎头公司是专业寻访高级人才的机构，恰恰弥补了企业HR的不足。
公司的高端人才对于企业是非常重要的，可能涉及到一个项目是否能成功运行，可能关系到整个公司的管理体系，而HR很难在短时间内找到合适的人选，而猎头公司有丰富的人才库资源，有专业的猎头顾问，有完善的招聘体系：分析评估客户需求、定制方案、人才寻访和甄选、调查并筛选候选人、推荐并安排面试、咨询与跟踪服务一套流程。能够快速高效的为企业招到合适的人选，高凡猎头为我们归纳为猎头的三点作用。

1.为企业提供较优人才
一般猎头公司主要经济来源就是帮助企业寻找人才以获取利润，费用由企业支付，候选人不需要支付任何费用，利益的驱使让猎头顾问可以较快速的提供提供较优质人才。

2.为企业快速弥补空缺职位
猎头公司是专业的高端人才寻访机构，有强大的人才数据库以及庞大的人才脉络，能够在较短的时间内帮助企业找到空缺职位，从而保证企业不会由于项目高级**人员的缺失影响项目的正常施行，从而较大程度上保证了企业的正常运行。

3.为企业摆脱人才紧张的状况
当公司出现人才紧张状况的时候，对公司的运行发展影响非常大。尤其是那些发展快速的企业，招聘的岗位多，人才素质高，而HR并没有那么多的资源和时间来招聘，而猎头公司拥有强大的人才资源，涉及到各个领域和行业，有专业的猎头顾问，快速分析调查出符合企业的候选人，及时有效保证质量的为企业提供人才，及时有效的缓解企业的人才紧张情况，从而促进企业的不断发展。

企业合理的利用猎头公司的优势来弥补企业高端人才招聘的短板，猎头公司通过自己的专业服务为企业提供高端人才解决方案；双方互补共赢的模式，让双方都可以健康的生存、发展下去。