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什么是人事外包？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！

外包，就是通过契约的方式将公司非核心、非盈利、非生产性活动交由其他*完成。外包和传统意义上的合同发包不同的是，外包是一个战略管理工具，往往需要围绕公司核心竞争力进行机构重组。

常见的外包有两种类型——信息技术（IT）外包及业务流程外包（BPO）。BPO包括会计、人力资源、福利、薪酬、以及财务职能与活动的外包。

外包的优势

外包（将公司的业务通过契约的方式交由外部供应商处理）对于所**构而言都有重大优势。而这些优势，无论是仅有5名员工的小公司，还是**过10万的跨国企业都可以享受到。

通过将部分业务外包——特别是非核心、非盈利、非生产型的业务，如薪酬和人力资源——公司可专注于其核心业务的发展。传统上，大中型企业已经意识到将部分业务外包给*可以令业务处理更加简单，同时能降低成本。随着外包概念的深入，小型企业也逐渐认识到外包的种种优势。

天津齐丰人力资源服务有限公司浅谈人事代理内容

1、保留人事档案和保存人事关系，保留干部身份，工龄连续计算；

2、办理大中专毕业生见习期满的转正定级手续；

3、申请专业技术职称任职资格的评定、考核晋升等手续；

4、代缴社会保险；

5、申请出国政审，出具以人事档案材料为依据的各种证明；

6、为流动**提供党组织关系的服务；

7、申请退休手续；

8、代管各类辞职、辞退、除名干部档案及未就业分配的档案等。

天津人事外包

当今的时代是以经济**化和世界经济一体化为特征的新经济时代，天津专业人事代理，产品日新月异，生命周期日趋缩短，企业面临的竞争日趋激烈。为了适应更快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，积极参与世界竞争，专业人事代理费用，许多企业都制定了新的发展战略和竞争策略，在进行组织战略调整的同时，都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。

人事外包后，人事部门的转型方向和相关要求

1 人事部门的转型:人事外包后，人事部门则可以从他们所必须应该完成的法定性、繁琐的工作中解脱出来，从而把精力投入到更有价值的核心业务方面。企业的人事部就可以借助外包实现其功能和职能的转变，即企业传统的人事管理功能向人力资源管理乃至向战略性人力资源管理转换，把企业的人事部的从经营辅助地位提升到企业的战略经营伙伴的地位。

2 人事工作人员的转型: 企业人事部职能和功能的转变，必然会要求从业人员转变角色与之相匹配，即完成从人事事务管理员到企业战略伙伴、文化价值的塑造者和管理咨询提供者的转变，这对从业人员提出了更高的素质要求。

 “人事外包”作为新型的人力资源管理模式，随着我们实践能力的不断提高以及配套制度和实施环境的不断完善，专业人事代理商家，必将对管理创新和制度创新起到有力的促进作用，专业人事代理商业，也将为企业的发展创造更大的价值。人力资源管理者应当充分认识到它的利弊，利用其优势，有效防范其风险，才能充分发挥它的作用，从而不断提高企业的管理水平，增强企业的竞争力。