专业人事代理机构_天津百诚财务管理_天津专业人事代理

什么是毕业生人事代理？

毕业生人事代理是指人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，专业人事代理流程，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

根据国家规定，专业人事代理机构，国家、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，天津专业人事代理，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。

天津劳务派遣公司的权利和义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　

权利义务主要体现在以下三个方面： 　　

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的*条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　

2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。　

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

天津齐丰人力资源管理服务有限公司是经天津市劳动局、技术监督局、税务局备案、工商局注册，具有法人资格的专业劳务派遣企业，公司成立于2012年，拥有全国各地几十家劳务输出机构、百余处信息中心、十多家技工学校建立了良好的协作关系是一家信誉高、视力雄厚的劳务派遣单位，坚持“广泛合作、借鉴创新、客户至上、携手共进”的经营理念，奉行“客户满意是我们的追求”的服务意识，根据员工管理社会化，推出了一系列“人力资源外包服务”为您的企业量身定做人力资源外包方案，专业人事代理手续，提供从员工招聘到解聘的一站式服务与咨询，帮助企业更好的使用人力资源、管理人力资源，节约人力资源成本。天津齐丰人力资源管理有限公司愿为各用工单位提供较真诚优质的服务！

人事代理的好处？

人事代理制度的形成和发展，对用人单位来说，不但有利于减轻人事事物性管理工作的负担，而且有利于同用人制度改革相结合，淡化员工依附感，同时淡化了人才单位、部门所有制的观念，还能解决原来人事管理体制下人员能上不能下，能进不能出、干好干坏一个样的弊病。建立人事代理制度后，在管理上克服了原来分散操作存在的规范性差、科学性差以及管理工作在一定程度上重复浪费的缺陷。使企事业单位有更多的精力和财力从事生产和经营。因此，实行人事代理制度能够促进企事业单位内部用人机制的改革。从而推动整个人事制度的改革。

同时，人事代理制度的开展，标志着人事制度改革的深化和人才服务事业向深层次的发展。它有利于平等竞争机制的形成，也必将促使企业创造吸引人才、留住人才的内部机制。所以说开展人事代理，既有利于人才进出通道的畅通和企业的发展，也有利于劳动者用法律手段保护自己的合法权益。

从经济、政治体制改革的目标来看，要下放权限，原来企事业单位是附属，现在是独立法人；与企事业单位脱钩后，不再直接管理企事业单位，而是要进行宏观调控。宏观调控方针政策怎么去影响企事业单位的发展，客观上需要一个中间环节起上通下达的作用。人事代理机构就是一个中间环节。她能够保证对人才资源的宏观管理和调控。