上海能源电气猎头公司 猎头公司招聘

在职场中，由于薪资谈判不成功而导致推荐候选人失败的例子很多，那猎头该怎么谈判薪资呢？猎头首先要掌握企业的薪酬福利体系，还要掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，较后还要了解相关行业及相关岗位的整体收入情况。
当企业的岗位预算和候选人的薪资期望出现冲突时，猎头该如何谈判？下面是高凡猎头*猎头分享的薪资谈判技巧。
1、评估候选人的价值
一般先了解候选人上一份工作的薪酬，再结合他目前的期望，猎头去跟企业洽谈也有合理的参考标准。谈判前理性评估候选人的价值，积累对候选人的了解、确保候选人对客户公司、应聘岗位有一定程度的认识。如果应聘者非常**、优秀，可能要建议企业调高薪酬待遇;而如果候选人非常普通，那么企业可以多加考虑。
2、知己知彼，百战不殆
有经验的猎头，谈判前会花很多心思全面了解企业和候选人双方的期望、候选人薪资以外的多种需求、候选人的优势、行业内该岗位的薪酬水平、企业薪酬预算范围内候选人的实发工资上限等。
3、单刀直入
在谈判过程中，如果候选人不愿开诚布公，猎头可直接告知：客户这个职位，我们必须尽快确认你是不是较合适的人选。也可以这么问候选人：如果企业给你年薪xx，你是否能入职？
4、随机应变
如果候选人是企业空缺岗位的理想人选，此时就可建议企业在可控的范围内相应上调薪酬待遇；如果候选人非常认可企业，且目前的薪酬期望低于企业客户的预算，企业就可按兵不动；如候选人薪酬期望**企业客户预算，那么猎头可以将重点聚焦在企业的其他优势。
5、优势整合
精英候选人在乎的关键因素不仅仅是薪资。如何帮助企业用合理的薪酬招聘到优秀的候选人，大多数时候需要猎头量化其他福利，如发展空间、进修机会、晋升机制、绩效、年终奖、弹性上班时间、休假、技能培训、平台资源等，帮助候选人全面了解这个岗位的真正价值，增强吸引力。
猎头顾问在协商薪水的时候，要表现出自己的专业性同时态度要诚恳，要根据实际情况提出要求。当然，也需要候选人在面试时给面试官留下较为深刻的印象。这样才你能帮候选人获得较大的利益，同时帮企业推荐较合理的人才。