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企业礼品定制就选福利PLUS，让企业变得更美好

福利PLUS隶属于深圳市远行云商有限公司（以下简称“远行云商”）是国内创新的B2B个性化员工福利礼品定制电商服务平台、国家**企业，为各类型企业提供高品质的一站式礼品解决方案。福利PLUS服务了包括中广核、中兴、华测、雁联等众多**企业。

福利PLUS不断挖掘中国传统文化的精髓，推陈出新，根据公司专业为各企事业单位提供优质礼品设计、策划、销售、服务一条龙，根据客户不同的品牌风格、产品性质，在客户预算的范围内做出具创造性的策划方案，力求与客户的品牌在风格上得以充分的统一和升华。

福利PLUS重新定义礼品发放模式

传统礼品发放模式难以体现企业文化，员工感知度弱，且HR集体采购费时费力，品类少，员工多被动接受，不易产生激励效应。福利PLUS重新定义礼品发放模式，提供多品类礼品从设计、购买、支付、物流及售后的一条龙服务。

福利PLUS打造立足深圳服务全国的企业礼品定制平台

福利PLUS坚持以打造强大服务链为核心，用业界良心产品与服务给广大的客户带来价值，帮助企业深度解决客户持续消费与员工激励关爱问题，为企业构建一个有温度的激励场景。

福利五大商务服务

福利PLUS旨在做有社会责任感的**企业，凭借文化和科技双驱动发展模式，全力推动中国礼品行业、文化创意产业、中高端制造业和礼品电子商务的优化升级、快速发展、立志成为****的的一站式礼品服务平台。

福利plus-分析弹性福利在市场上有哪些反响！

        弹性福利虽然成为近几年的热门话题，但众多公司仍在讨论和观望过程中，实际应用的公司只是少数。

        考虑到参与调查的员工有更多的是外资公司和大型国有公司，可以推测目前国内公司开展弹性福利的比例会更低。员工对福利内容更不满意促使公司实施弹性福利在员工对现有福利的评价中，据调查，26.4%的员工对本公司福利水平满意，但对福利内容满意的员工比例降为20.7%。

        同时，对福利水平不满意的员工比例为31.8%，但对福利内容不满意的员工比例提升至50.7%。考虑到2/3以上的员工可以接受公司目前的福利水平，但1/2以上的员工不能接受目前的福利内容，这使得在不增加福利水平的前提下，通过弹性福利方式提供员工更需要的福利内容，是完全可能的。

        员工预期福利内容大幅增加意味着首先应正确引导员工预期即使从日常的只言片语中我们也能够感受到员工对福利内容的不满意，如“公司强制要求参加团建活动”、“电影票就发一张，这是逼着我抛家弃子去看啊”，但是我们仍然为现实和期望之间的差距如此之大而感到惊讶。

        首先，目前大部分公司都提供的福利，即使有些福利员工期望下降，但下降幅度也不大；但是对于那些只有少数公司提供的福利，企业中秋福利，员工期望普遍提升，而且提升幅度明显。

        这样推算，很难在维持现有福利的成本下，满足员工突然增加的需求，说明员工了解弹性福利后，他的预期会显著提升，这是企业应着重引导的。其次，中秋福利礼品采购，有少数福利内容员工评价下降明显，如“文化娱乐活动”，作为促进团队建设的方式，有68.1%的公司在开展，但只有48.1%的员工期望有这项福利，中秋福利，可以推测至少有20%的员工心里并不情愿，中秋福利礼品，但由于是团队的一员而勉强参加了公司组织的文化娱乐活动。

        此外，一些很少企业提供的福利内容员工需求却非常旺盛，如弹性工作制，只有14.2%的公司提供，却有72%的员工需求，员工非常需要在相对自由的时间范围内工作，公司却用刚性的上下班时间管理；如家庭生活服务，只有4.3%的公司提供，却有44.7%的员工需求，员工经常会由于家人探访、子女抚育、处理个人事务而与工作时间冲突，有后顾之忧，公司却认为这是员工自己的事情，应该自己处理，用刚性的请假制度约束；比如意外/大病**，在我国社会医保体系不健全的情况下，有32.4%的企业提供额外的保险(放心保)福利，但有51.4%的员工认为这是必要的。

企业中秋福利,中秋福利,福利PLUS由深圳市远行云商有限公司提供。深圳市远行云商有限公司（）为客户提供“技术开发,转让,咨询,服务,互联网门户技术,电子商务技术”等业务，公司拥有“远行云商,远行科技,福利PLUS”等品牌。专注于电子商务等行业，在广东 深圳 有较高**度。欢迎来电垂询，联系人：万军梅。