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随着时代的发展，招聘的方式有很多种，其中人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构负责各种事项的方式，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下人才派遣吧。

何谓人才派遣？

人才派遣'是较近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了'人才银行'，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，日喀则IT人才派遣，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。

随着时代的发展，企业招聘人才的方式也有了很多中选择，其中一种方式就是人才派遣也称人才派送、人才租赁，企业省心省力节约时间成本，IT人才派遣 服务，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣的发展吧。

从2002年以来，全国人才流动中心和中国人才交流协会多次在北京、桂林和西安等市举办了人才派遣培训班，IT人才派遣 服务公司，对人事人才系统的人才派遣的宣传与推广起到了较大的促进作用，全国各地相继开展了地方性人才派遣业务，如山东、天津、新疆、陕西、黑龙江等。

虽然国内各地的人才派遣规定不一，但其业务仍然高速增长着。从事人才派遣的企业急剧增加。如北京至今从事相关业务的企业已达300多家。同时，加入人才派遣队伍的派遣员工数量也在高速增长。全国人才流动中心所属的中全人才服务中心派遣员工以每年25%-30%的增长率递增。2006年，上海人才中介行业派遣员工数量约为62**，派遣营业额**过120亿元。全国外企服务系统每年可提供600万个就业岗位。可以说，目前人才派遣市场的平均增长速度已经**过了中国GDP平均增长速度的一倍半，人才派遣服务的发展前景广阔。

人才派遣也称人才派送、人才租赁，就是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，这种方式有自己的特点，用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，省却了用人单位的管理精力，专心于事业的发展，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣的性质分类吧。

一、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，什么是IT人才派遣，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

由人才（劳务）派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣

指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房共.积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

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