smtea验厂,Sedex验厂,东莞创盛公司 图

Sedex验厂(Supplier Ethical Data Exchange)

Sedex是供货商商业道德信息交流的缩写形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。
SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、**商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。
支持买家：大部分是英国的零售商，如Tesco特易购，Sedex验厂认证，John Lewis，Marksand Spencer玛莎，Sainsbury's，TheBody Shop，Waitrose等等。
Sedex法规准则：
禁止事项
1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的fan人劳动力。
1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身fen证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
权力
2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。
2.3 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
工作环境
3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素。
3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。
3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。
3.4 所提供的住宿条件，要**清洁、安全并且满足雇员的基本需求。
3.5 采用本法规的公司，应该指ding一名高级管理人员代表对健康和安全负责。
禁止使用儿童作工
4.1 不能再新招收儿童作工
4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4.4 这些政策和程序**与相关的 ILO 标准条款一致。
维持生活的工资
5.1 每个标准工资周所付的工资和福利，smtea验厂，至少要达到地区的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
5.2 在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支fu工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
5.3 不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行地区法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都**记录在案。
工作时间符合法律规定
6.1 工作时间**符合地区法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。
6.2 在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作**过 48 小时，并**平均每 7 天至少休息一天。加班时间**是自愿的，且每周不能**过12小时。不能要求经常 加班，且**按照奖励工资级别给予补偿。
禁止歧视
7.1 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。
正规的雇佣关系
8.1 在尽可能的程度上，所进行的工作**以按地区法律和常规所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。
8.2 对受劳工或社会**法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消
禁止nue待或体罚或辱骂员工
9.1 禁止使用人身nue待或体罚、或以人身nue待相nue胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。
官fang网zhan
注册方式：
步骤一；输入公司与注册相关的资料
步骤二；确认公司之客户
步骤三；输入付款相关资料
步骤四；设置密码

Sedex 推出新指南以应对强迫劳动

Sedex 协理审核员工作组已经发布了关于如何发现实际或可能的强迫劳动迹象的指南，专为审核员和审核报告读者撰写。

该指南由 Sedex 的 Marianne Voss与 Stronger Together 组织的 David Camp 共同撰写，旨在解决现代奴隶和强迫劳动在审核报告中报道不足的问题。

新指南汇聚了许多业内*的经验，他们也是 Sedex 协理审核员工作组（现Sedex 利益相关方论坛）成员。指南列出了强迫劳动特征，有些特征是单独出现的而有些是组合出现的，可以帮助审核员在用工过程中发现强迫劳动的风险。

指南强调了保护可能受害者的重要性，Sedex验厂是什么，建议审核员在怀疑或发现强迫劳动时捕获并保存证据。指南可作为审核组织、道德采购计划和**商的一般性参考，帮助他们了解强迫劳动风险，增强其现有的审核工具。

“较近立法如《英国现代奴隶法案》，显示出越来越多的人认识到强迫劳动和供应链监管之间的联系，并增加了对企业的压力，以推动他们解决其业务和供应链对于人权的影响”，Sedex **执行官 Jonathan Ivelaw-Chapman 表示。“*替代地区和工人组织在确保企业遵守劳工标准方面的重要作用，但在这些机制尚未*成熟的地方，私营部门的合规举措填补了一个重要空白。一个有效的社会审核可以对识别、预防和消除强迫劳动做出重要贡献。”

该指南遵循了 Sedex 的现代奴隶制近期简报要求。该简报**提到，根据研究显示，强迫劳动是供应链里的常见风险，但在审核结果中确很少提及。简报给出了在审核中没有足够报告的一些原因，以及为什么没有完整报告。

“努力消除强迫劳动是**有社会责任感企业的重要任务”，Stronger Together 组织项目协调员兼新指南合著者 David Camp 先生这样表示。“社会合规审核组织可以发挥关键作用，**成为察觉贩卖劳工和强迫劳动迹象、正确保护受害者方面的*。这一新指南旨在推动我们一步步接近这个目标。”

这一新指南的推出对于很多行业来说恰逢其时，国际劳工组织（ILO）估计，Sedex验厂，全世界至少有 2100 **是强迫劳动的受害者。在这 2100 **当中，国际劳工组织发现，有1420 **（或 68％）是经济活动如农业、建筑、家务劳动或制造业的强迫劳动剥削受害者。

新指南，全称为《关于运营实践与强迫劳动特征的指南》现已**提供并可在此下载。

欲了解指南背景、企业如何识别和报告强迫劳动风险、以及这些现象如何可以妥善解决的信息，请阅读 Marianne Voss 的新博客条文：以风险评估工具武装企业，打击现代奴隶。

如果你有任何验厂问题，猛戳下方

Sedex验厂是什么,Sedex验厂,东莞创盛公司(查看)由东莞市创盛企业形象策划有限公司提供。东莞市创盛企业形象策划有限公司（）是一家**从事“企业验厂培训,工厂验厂辅导,工厂验厂系统,欧美**验厂咨询”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“沃尔玛验厂,BSCI验厂,SEDEX验厂,Disney验厂,”**拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使东莞创盛公司在形象策划中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！