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北京埃森克人力资源管理顾问有限公司
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我们主要为合作企业招聘以下三类外籍实习生:教育类实习生/酒店类实习生/市场、管理类实习生。曾与惠普、美的、腾讯、新东方、喜来登等多家公司/集团进行合作。为了让企业与青年人才都能在项目中获得良好体验,我们将提供包括人才筛选、签证协助、融入当地文化、接待服务等*支持和服务。
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人才争夺战持续升温,靠文化与价值观招人留人
在美国,员工的平均工作年限为4.6年,而很多年轻人工作两年就会离开公司。而2016北上广以及主要城市离职率在20%。现在社会已经没有终身雇佣合同了。根据统计,美国76%的全职工作人员要么积极寻找工作,要么寻找新的机会,而有48%的雇主因为技能差距和高流失率无法填补他们的职位空缺。根据中智统计,2016年度52%的90后已经为跳槽做起了准备。80后中有跳槽意向的比例为38.1%。此外,民营企业及本科*的白领也表现出强烈跳槽意向,分别占到47%和46.9%。
在所有这些人才的流动中,优秀人才的抢夺来的非常激烈。这就是为什么你会看到一个更强调员工体验的公司,更多关注企业文化和价值观的公司,更能吸引人才和留住员工。当阿里巴巴收购雅虎时,马云曾明确指出:“有一样东西是不能讨价还价的,就是企业文化、使命感和价值观。”阿里巴巴的厉害之处在于把企业文化当真,认真执行。阿里巴巴的价值观名字叫六脉神剑。分别是:客户**、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。其中三剑是做人的:诚信、激情和敬业,是基础;二剑是做事:团队合作、拥抱变化,它是中间力量;而剩下的一剑,则刺中要害,点名方向,说的是“客户**”,这个是六脉神剑较深功力所在。阿里巴巴就是按照六脉神剑价值观招人,管人与留人,这也让它成为较吸引年轻人加入的公司之一。
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很多公司制定健康计划来降低缺勤率和吸引人才,并节省医疗保险费用,而员工在过去的几年中也变得更加有健康意识。去年只有不到一半的美国员工说他们的公司支持员工的福利并
欢迎来到北京埃森克人力资源管理顾问有限公司网站,我公司位于拥有6项*遗产,拥有文化遗产项目数较多的城市,一座有着三千余年建城历史、八百六十余年建都史的历史文化名城,拥有众多历史名胜古迹和人文景观的中国“八大古都”之一 —北京。 具体地址是
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