无锡**中央空调五一**

4月19日，央视《焦点访谈》播出了主题为“集思广益科学编制”的节目，全面回顾了《*人民共和国国民经济和社会发展*十三个五年规划纲要》的编制过程。作为“十三五”规划***委员之一的董明珠接受了《焦点访谈》栏目记者的采访，她提出的“应建立人才流通的好机制”的建议被纳入了《纲要》。
“十三五”规划纲要的编制从2013年中期启动以来，历时近三年，起草小组经过实地调研、广泛征求意见、*讨论等环节，较终撰写修订成文，并于2016年3月16日在*十二届***四次会议的闭幕式上以97.3%的高票率获得通过，成为今后5年我国经济社会发展的重要指导性文件。
“十三五”规划是非常复杂的体系，要想科学全面，除了调研和广泛征求意见，*智库的帮忙必不可少。为此，国家**特别聘请55位各行各业*，组成了“十三五”规划的“智囊团”。***中企业家共4位，珠海**电器股份有限公司董事长董明珠就是其中一员。
2014年5月，董明珠收到一份来自国家“十三五”规划***的聘书，她被聘为国家“十三五”规划***委员。董明珠从事企业管理多年，她与其他三位企业家一起，从企业、市场*的视角给“十三五”规划的编制提供了很多更贴近真实的建议。
董明珠于1990年进入**，稳扎稳打将**从一个普通的空调制造厂打造成如今产业链完整的千亿企业，她对于人才的体会尤为深刻。在十三五规划*组讨论人才问题时，董明珠与其他*产生了分歧。
“当时我们在讨论人才的时候，大家就一句话：清除人才流动的障碍。我对此持反对意见”，董明珠在接受央视《焦点访谈》栏目记者采访时表示。
董明珠接受《焦点访谈》栏目采访
人才对于**电器和董明珠来说是值得骄傲的资本：**电器的8000多名科研人员几乎全靠自己培养，很多人从大学毕业就扎根**，从技术员到*，参与了众多先进技术的研发和投产，**也正是靠着自己培养的人才一步步走向行业**，走向多元化。
但近几年来，人才也成为**电器面临的一大挑战：行业竞争对手恶意挖人，**电器用大量的科研费用和经验积累培养起来的人才被批量挖走，“不光是国内企业，连国外企业也来挖我们的人，**已经从‘黄埔军校’晋升‘西点军校’了”，董明珠多次在接受记者采访时调侃恶意挖人的行为，但调侃中充满了无奈和愤慨。
“清除人才流动的障碍，这句话是不正确的，应该建立一个人才流通的好的机制，”董明珠在十三五规划的讨论会上提出了这样的建议。她认为人才流动不能完全“无障碍”，“无障碍”对于辛辛苦苦花大力气培养人才的企业不公平，只有在好的机制之下，人才合理流通才真正有利于营造公平的市场竞争环境。
在充分讨论后，董明珠的建议得到采纳，“十三五”规划纲要中关于人才的表述较终修订为：“建立健全人才流动机制，提高社会横向和纵向流动性，促进人才在不同性质单位和不同地域间的有序自由流动。”
董明珠的建议得到采纳，并被写进“十三五”规划纲要
在“十三五”规划草案的讨论中，像这样的思想碰撞还有很多，*们为一个问题争得面红耳赤的情况经常发生，中国（海南）改革发展研究院院长迟福林向《焦点访谈》记者表示：“***55个人代表了不同方面，能够反映不同方面的意见建议，把它们汇集到一起对于完善十三五规划纲要非常重要。”
据国家发展改革委主任、**“十三五”规划纲要草案起草小组组长徐绍史介绍，整个“十三五”规划核心是**经济新常态。在此前提下，紧紧围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，并将其作为一个整体贯穿到“十三五”规划的整个过程和各个领域，同时把结构性改革——特别是供给侧结构性改革作为“十三五”经济社会发展的主线。2016年是“十三五”的开局之年，未来5年，“十三五”规划将成为指导国家经济社会发展的重要指南。