中山SA8000认证咨询

SA8000标准对企业的要求包括:
　　1,不得使用或者支持使用童工;
　　2,不得使用
或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份*;
　　3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
　　4,反歧视原则
　　5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
　　6,工作时间要严格遵守当地法律要求;
　　7,企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的较低标准;
　　8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
　　9,高层管理人员应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.
　　10.员工辞工需要提**个月写出书面申请

中山维纳逊专业服务的体系咨询项目有：ISO9001， ISO14001， TS16949 ，ISO22000， iso22716 ， QC080000 ，ISO13485 ，SA80000，OHSAS18001，BSCI,GB50430，内审员培训及各项验厂服务。
优秀的团队是服务的基本**
中山维纳逊公司师资全部具有学士以上学位和企业部门经理以上工作经验。部分咨询师曾经赴美国、日本、中国香港等地进行学术交流和研讨，熟悉国内外先进的管理理念和咨询方法，能以多种语言进行咨询。
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