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积分制管理:
人才的培养和储备是一个企业长远发展的必要要素之一,但是很多企业内部的培训机制不是很完善,而社会化培训机构的诞生,则为企业解决了这一难题。积分制管理*为大家分享:
利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量,是近年来国际上兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作,如运用光盘进行人机对话、自我辅导培训、利用终端技术互联网进行规模巨大的远距离培训、E-Learning等等,都使培训和教育方式产生质的变化。这种技术创新,使员工获得新知识和新技术的速度大大加快,使企业可以*适应市场的快速变化。
此外,现代企业的许多要素,如管理、经营、销售,乃至文化理念,都有许多相通之处,这就为培训的社会化创造了基本条件,同时,现代社会的分工和信息交流的畅通,使得培训能以社会化的形式出现,通过培训产品的组合来满足各方面的需求。
首先,培训者要认清员工培训的特点,从员工的需求和企业的需求之间寻找较佳结合点。其次,培训还要有一个科学和规范的组织程序和操作程序,在时间和空间上较大限度地贴近企业管理和业务的实际,用较佳方法帮助员工获得知识和技能,较后,追求效益的较佳化和成本的合理化。
讲求企业培训的效益,检验培训质量的高低,可以通过效果评估追踪员工培训在工作岗位上的表现,特别是在产品质量或服务水平上较能反映培训效果,为此,要遵循需求调查——培训实施——效果评估的运作程序来保证培训效果。
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