镇江macy's验厂清单，金华Macy’s 供应商行为准则

镇江利丰验厂，金华macy's验厂，无锡COSTCO验厂

macy's验厂清单
◆     中间商资料，出口文件，船运文件，以及境外加工协议证明文件  
◆     外发加工厂资料（例如，外发加工厂联系信息，外发加工记录） 
◆     营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证、厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明 
◆     排污许可证，有害（危险）废物排放许可证，化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序 
◆     其他**部门批准或许可证书（如综合计时制或其他种类之加班批文） 
◆     其他认证证书（如ISO9000,ISO14000,SA8000等） 
◆     新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训 
◆     工伤事故记录、急救人员培训证书
◆     各个岗位风险及所应提供之个人保护用品这评估
◆     车间温度、温度记录，车间噪音测试记录 
◆     工会相关文件记录（如适用）
Macy’s 供应商行为准则  
1.  强迫劳工  
不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性 的劳工。 
2.  童工  
不得雇佣年龄小于 15 岁 的人士（若当地法例规定 14 岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育  的年龄大于 15 岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。 
3.  骚扰或辱骂  
员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。 
4.  健康与安全  
雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。 
5.  反歧视  
员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。  
6.  结社和集体谈判自由  
供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体上的权利和自由，只要该等团体在商品生产所在国是合法的  团体。供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。 
7.  工资和福利  
雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资  绝不得低于当地法例所规定的较低工资或同等工种的平均工资（以较高者为标准)，并且雇主必须提供当地  **所规定的福利给予员工。 
8.  工作时间  
在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时间**过 60 小时。在生产高峰期，雇员每 6 天的工作时间不得**过 72 小时，或一天之内较长工作时间不得**过 14 小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在  生产场地范围以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息日。 
9.  加班时间  
我们明白在生产过程中, 员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外，加班  时间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应依据当地劳动法则的规定，若当地法规并未列明此规定，则依 照行业内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。 
10. 遵守法律  
本行为准则中制订的所有标准是遵守着当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据供货商的判断，本行为准则制订的任何标准若违反当地适用法律，供货商须立即书面通知 Macy’s Inc.。 
11. 保护环境  
Macy’s 承诺与支持保护环境的供应商，共同透过减少浪费和循环再用去保护环境。Macy’s 鼓励供应商尽量减  少多余包装物料使用，并采用无毒及环保性材料。Macy’s 公司政策特别禁止使用消耗臭氧的物质，并要求必  须遵守美国於 1973 年颁布的《濒危物种法》。供货商有责任持续遵守该等法律，包括其所有修订条例。而   Macy’s 不需对该类修订作另行通知。 
12. 分包商  
供应商必须在投产前预先向 Macy’s 披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得 Macy’s 的认可。供应商有**责任确保其分包商必需明了及遵守 Macy’s 供应商的所有行为准则。