常熟南通淮安沃尔玛人权验厂辅导标准 员工要求

苏州肯达信企管是由着名公司业内人士发起成立的专业验厂咨询公司,已为咨询的1000多家企业全部按计划*了国内、国际*认证机构的认证，使企业的管理水平和竞争能力普遍得到了提升。获得咨询企业和认证机构的 一致赞誉南通沃尔玛验厂咨询、常熟沃尔玛验厂咨询、淮安沃尔玛验厂咨询、余姚沃尔玛验厂咨询…等地企业提供认证咨询、验厂辅导工作时数：
供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作**过 72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得**过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。
强迫或囚禁劳工：
Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工：
Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业**所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人。
歧视/权利：
所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
结社自由和集体谈判权利：
供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或 禁止这类合法的活动。
**法和政策的遵守：
供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本 (非 复印件) 以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。