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2- 信任/ 合作: 改善人际关系，增强团队成员之间的信任，促进成员间愉悦融洽地工作相处、并且亲密合作才能完成共同的目标，达到双赢的效果。
3- 沟通:强化团队的有效沟通，从“个人－小团队－大团队”三个层次上强调分工与合作的重要，增加员工间沟通与协作，强化员工对团队的参与意识和责任心，使员工感受到全局利益和局部利益协调统一的关系。 
4-互补:合理计划、互补的技能，充分利用有限的资源、取得团队的较大绩效，迎接挑战，合力战胜困难、*行动，提升执行力和执行效率，使团队时刻充满活力。
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