随州人力资源管理师考什么 条件

人力资源管理师优势！ 
1.行业前景好，专业人才缺口大 人力资源管理师是“亚洲紧缺的30种人才”之一，我国HR人才的缺口已经达到50**以上，经过系统培训的HR人才，已成为企业争夺的对象。 
2.升职快薪资高 随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显。 
3.发展空间广阔 HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业咨询顾问及猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务公司等。 4.职业道路稳定 人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才，而且受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，从招聘网的人力资源就业趋势来看一直非常稳定。考取职业技能证书还可领取职业技能提升补贴！
报名办法
提交本人、学历毕业证（彩色）、白底或蓝底照片电子版，工作年限（原件)，请人员于报名截止前将上述资料及相关费用上报我单位，可以在线报名和现场报名。
温馨提示：
预报名职业资格技能等级鉴定的人员，将报名资料发负责报名的老师，会*时间告知您详细流程考试注意事项及学习复习资料。

职业技能提升补贴领取条件：同时符合以下条件的可申领1500到2000职业技能提升补贴： 一、累计缴纳失业保36个月(含36个月)以上（缴纳单位与证明单位一致）； 二、取得中级(四级)、(三级)职业技能等级证书。 补贴标准：取得中级(四级)职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得(三级)职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。

申报条件（具备下列条件之一者，均可申报）
企业人力资源管理师四级／中级工
请选择一项您符合的申报条件
1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师的报名条件是什么？在哪里？需要提供什么资料？更多职业技能提升：
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