FSC森林认证-合肥FSC认证资料-协助申请 标准规范

厦门汉墨企业管理咨询有限公司

什么是FSC
森林管理会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的**森林经营。 它为对负责任的森林感兴趣的公司和组织提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的企业有权使用FSC标志。
FSC背景
FSC的主要任务是：评估、授权和监督认证机构，为制定国家和地区认证标准提供和服务；通过教育培训和示范推广活动，来提高国家森林认证和森林可持续经营的能力。FSC建立了一个**网络，包括FSC国际中心、国家倡议和地区办公室。FSC自身并不直接认证森林，它是标准制定机构和认可机构。它制定了**统一的《FSC原则与标准》，并认可认证机构开展认证。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构。通过认证的企业有权使用FSC标志。对FSC公共数据库、商标包和标签工具的在线支持FSC在全世界拥有近15,000个持有者，它用市场适宜的工具和资源支持投资于FSC体系的公司。在我们不断为持有者改善服务质量的努力中，FSC开发了两个新网页，旨在为FSC公共数据库（fsc-info）的使用者提供有用的信息，包括持有者使用的在线商标包和标签工具。数据库的公共界面提供了一个“帮助（Help）”按钮，该按钮链接到提供常见问的网页。在持有者资源中心也能找到更多的在线支持。在这里，除常见问题外，持有者还能找到以及与数据库、在线商标包和标签工具的相关更新。这些网页将帮助持有者在使用在线商标包和标签工具时节省时间，并增强与FSC数据库相关技术问题的及时交流。数据库由FSC**发展部管理，该部门负责承担商标支持、经营和市场发展。
运营商需要收集、并向主管部门的检查人员提供的信息包括:
1a. 木材采伐国 (一般来说，风险评估可能得出这样的结论: 一些国家，非法采伐的风险会随地区的变化而变化，这样就需要确定采伐地区，甚至需要确定具体的林场，以防高风险; 参见*2部分)；
1b. 产品包含的树种——通用名即可，如果通用名会产生歧义，也需要提供拉丁名；
1c. 数量（用体积、重量或数量作为单位表示）；
1d. 为运营商直接供货的供应商的名称和地址；
1e. 供给木材和木制品的贸易商 的名称和地址；
1f. 适用法律要求的其他有关木材和木制品合法性的文件（如木材检疫证、木材运输许可证等）或信息。
>1c, 1d 和 1e与公司收集的标准信息相关，这些信息应该作为木材的合法性追溯的一部分进行系统存储，并与其他信息联系起来。
满足1a、1b和1f更具挑战性。这些信息应该尽量在交易发生之前进行收集，因为它是风险评估和可能的风险的基础 (甚至在未发生交易之前)。
为了帮助运营商满足1a、1b和1f，企业可以参考FSC提供以下建议：
1a(木材采伐国)和1b(树种)：在当前的FSC体系下，直接供应商并不一定要提供关于木材采伐国/采伐特许或树种的信息。因此FSC发布了一个建议说明性文件(Advice- 40 - 004 - 10: 关于树种和木材来源的信息获取) ，强制要求运营商的直接供应商根按其要求提供信息。如果供应商没有这些信息，那么他有责任根据建议说明性文件的要求，进一步追溯上游供应链直到得到运营商所需要的信息为止。
如果采伐单位是FSC认证的，那么非法采伐的风险 “可以忽略不计”，因为确保森林管理的合法性是FSC认证和受控木材认证必不可少的一部分。因此，不需要追溯到地区及具体林场来收集信息。

FSC认证是森林认证，英文全称Forest Stewardship Council，又叫木材认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。FSC森林认证包括森林经营认证(Forest Management,FM)和产销链认证(Chain of Custody,COC)。

为了致力于提高FSC认证材料和认证产品的使用，贯彻FSC的要求，公司声明不直接或间接从事以下活动：
a. 进行木材和林产品非法采伐和贸易；
b. 森林活动违反居民权利和传统；
c. 森林活动破坏高保护价值的森林；
d. 改变成种植林或非森林用途的重大改变；
e. 森林活动中的使用；
f. 违反了国际劳工组织的核心传统

在应用FSC核心劳工要求时，公司应充分了解法律所规定的权利和义务，同时符合本要求。
公司不得使用童工。
除*7.2.2条另行规定，公司不得雇用15岁以下或低于或 地方法律或法规规定的年龄（以较高者为准）的工人。
在法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的，这种雇用不应妨碍教育，也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学习以外的正常 的工作时间工作。
未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在法律法规范围内接受培训。
公司禁止恶劣形式的童工。
公司一切形式的强迫劳动。
雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。
没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：
• 身体
• 抵债性劳动
• 扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始业的
• 限制行动
• 扣押和件
• 威胁向当局告发或投诉。
组织应为每个产品组编写年度数量汇总报告（使用组织常用的计量单位），涵盖从上一次报告开始的统计数据，说明以FSC声明销售的产出产品与投入的数量，现有的库存，相应的产出声明和产品组的转换因数平衡并相匹配。
1) 采购原材料的数量
2) 收到原材料的数量；
3) 生产领用原材料的数量（如适用）；
4) 库存的原材料的数量；
5) 实际产出的成品数量
6) 库存的成品数量；
7) 售出的成品数量。