实用新型** 优惠政策 无锡宜兴高企认定奖励

苏州思睿晶华知识产权代理事务所（普通合伙）

都说现在是一个浮躁的年代。事情只看表面。都说现在是拼演技的年代，老实人吃亏。对于项目申报辅导行业而言，也是一样。
注意：知识产权申报要符合高企认定对知识产权的技术程度、核心支撑作用、数量、获得方式等评价要求。

纳税申报表和不一致说明
    财务人员要提供纳税申报表。很多企业因为归集口径不一致、汇算清缴时进行了调整、更换税务主管部门等情况存在数据不一致的情况，财务人员需要找出数据不一致的原因进行调整或提供合理的数据不一致说明。

1，人员素质
    科技项目申报对辅导老师的要求特别高。先，项目辅导老师必须具备较强的理科基础（理解企业的技术原理），语言组织能力（撰写项目书、技术诀窍、商业计划书等），政策分析能力（准确分析出政策重点）。也就是说，一个好的项目老师必须同时具备理科、文科、政治嗅觉等多重能力。如此，一般人很难判断项目老师的能力。但，因为以上几点都不是一朝一夕就可以达成的，所以，如果一个项目老师同时*为本科及以下且工作年龄不足3年。一定不可能成为一名好的项目老师。
    建议：挑选项目理工科背景研究生及以上*，工作5年以上的项目老师。
2，成立年限
   成立年限不一定跟技术有关，但一定关系到辅导机构的运行稳定性，项目老师工作安排的合理性，跟主管部门之间的沟通顺畅程度，跟第三方机构的合作稳定性等。一个具有稳定运营模式的辅导机构一定会让企业在申报项目中比较顺畅。
   建议：选择成立三年以上的辅导机构。
3，技术氛围
   技术氛围不一定跟项目老师的经验有直接关系，技术氛围指的是辅导机构内部是否形成定期技术研讨的机制。例如：思睿晶信息科技每周五都会开展技术研讨会。项目老师之间会请其他项目同时讨论自己遇到的难题同时分享自己的心得。这一点可以关注辅导机构的网站。
   建议：选择网站上有大量技术分析文章的辅导机构，这类机构一定是认真进行技术分析的机构。
4，客户情况
   一般能为大型企业提供辅导服务的机构，至少在成立年限，企业规模，人员素质方面太差。但大型企业的财务账目、管理制度等相对规范，没有疑难杂症。另大企业在进行项目申报时企业占主动地位，辅导机构配合进行，对辅导机构的整体规划能力要求不高。而一般中小型企业因为财务不够规范，管理制度不健全等原因，存在疑难杂症，且需要辅导机构进行全局把控。因此对中小企业进行辅导往往能体现出辅导机构的真实实力。
   建议：挑选有大企业服务经验，但也不缺乏中小企业服务经验的辅导机构。

认定条件有变化
1、取消“具有大学专科以上*的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上”要求，改为“企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。”
2、认定时较近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例不低于5%（原6%）
3、取消了近3年内获得知识产权或取得5年以上独占许可的条件。
4、增加了认定条件：企业申请认定**年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
**领域有变化
扩充重点支持的**领域，将制造业中的增材制造与应用等新技术和服务业中的检测检验认定等技术，以及文化创意、电子商务与现代物流等领域的相关技术纳入支持范围，同时剔除一批落后技术。
监督管理范围有变化
取消了企业因偷、税被取消资格的规定，取消了认定机构5年内不再受理取被消高新资格企业申请的规定。增加了近三个会计年度企业所得税年度纳税申报表资料，明确了未报告重大变化和2年未填报年度发展情况报表将取消资格：企业发生分立、合并、重组以及经营业务发生变化等重大变化的应在三个月内向认定机构报告；企业未按期报告与认定条件有关重大变化情况，或累计两年未填报年度发展情况报表的，将取消资格，由税务机关按照征管法及有关文件规定进行处理。
增加了涉密企业认定
对于涉密企业的认定做出了规定：按照有关保密工作规定，在确保涉密信息安全的前提下组织认定。
不少辅导机构已经做不到踏踏实实去将**要求落实，做不好深入了解企业状况并制定改进制度。只是按照**要求，编造一本符合要求的报告。项目申报较后演变成了故事会，纯属虚构，若有雷同，纯属巧合。