泸州办理农民工工资支付保函 中深非融资性担保

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农民工工资支付保函是指银行应申请人的要求，向主管单位或工程业主保证，如承包方、建筑施工方或其他用工方不按约定支付农民工工资，按主管单位或工程业主的索赔予以赔偿的保证承诺。
**农民工工资支付工作考核办法



条　为落实**农民工工资支付工作的属地责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实**农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据有关规定，制定本办法。


*二条　本办法适用于对各省（区、市）及新疆生产建设兵团（以下统称各省级）**农民工工资支付工作的年度考核。


*三条　考核工作在下，由解决企业工资拖欠问题部际联席会议（以下简称部际联席会议）负责实施，部际联席会议办公室具体组织落实。考核工作从2019年到2020年，每年开展一次。


*四条　考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循客观公正原则，**重点，注重实效。


*五条　考核内容主要包括加强对**农民工工资支付工作的组织、建立健全工资支付**制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。


*六条　部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值。


*七条　考核工作于考核年度次年年初开始，4月底前完成。按照以下步骤进行：


（一）省级自查。各省级对照考核方案及细则，对考核年度**农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报自查考核表，形成自查报告，于2月底前报送部际联席会议办公室。各省级对自查报告真实性、准确性负责。


（二）实地核查。3月底前，由部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位组成考核组，采取抽查等方式，对省级考核年度**农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查，对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核料、明察暗访等方式进行。


（三）综合评议。部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位根据各地自查情况，结合实地核查和社会综合治理、、信访等部门掌握的情况，进行考核评议，形成考核报告，报部际联席会议审议。


*八条　考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。


（一）符合下列条件的，考核等级为A级：


1.重视、工作机制健全，各项工资支付**制度完备、落实得力，工作成效明显；


2.考核得分排在全国。


（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：


1.**农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题**，考核得分排在全国后三名的；


2.发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上，或发生2起及以上因投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上的；


3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发较端事件并造成严重后果的。


（三）考核等级在A、C级以外的为B级。


*九条　考核结果报经同意后，由部际联席会议向各省级通报，并抄送组织部，作为对各省级和有关进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。


*十条　对考核等级为A级的，由部际联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈省级应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由部际联席会议办公室负责督促落实。


*十一条　对在考核工作中弄虚作假、谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。


*十二条　各省级可参照本办法，结合本地区实际制定相关办法，加强对本地区各级**农民工工资支付工作的考核。


*十三条　本办法由部际联席会议办公室负责解释，自印发之日起施行。

农民工工资支付保函是指担保人 (银行、担保公司或保险公司) 应承包商申请，保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地**相关要求，按时、足额向参与工程建设的施工人员支付工资的书面承诺，缓解企业财务压力**农民工工资的如期、足额、及时发放。

农民工工资支付保函


一、定义
农民工工资支付保函：是指担保人对或承包商支付民工工资义务的担保。一旦或承包商违约，不能按时、足额支付民工工资，担保人将代为支付(之后担保人再向或承包商追偿)，以**(农)民工的合法权益。
二、适用客户群体
1.工程承包项目中的承包方（房建、**、水利、电力等十二项总承包资质企业；装饰、幕墙、机电、照明、消防等三十六项承包资质企业）；
2. 其他。
本公司成立于2004年，立足深圳,全国,以增强企业信用,降低企业经营风险为己任，是一家为企业提供商业担保及相关金融产品服务的全国性担保公司。拥有全国大的企业担保业务服务平台，业务规模荣居**业**。 
银行投标保函、银行履约、预付款保函、工程款支付（含民工支付保函）、商业担保公司保函等等

关于积极响应和市全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策，进一步深化改革，减轻企业负担，我委探索实施农民工工资保证金银行保函制度，为农民工工资保证金的缴纳提供新的渠道。

一、积极开展农民工工资保证金银行保函制度前期调研活动。一是广泛听取缴纳主体的意见和建议。邀请建设项目的建设单位和企业参与讨论保函制度的实施内容。二是组织商业银行专题研究实施细节。由于银行保函存在一定的性，我委在制定具体的实施办法前，组织研究会并邀请我区的部分商业银行参会，共同研究农民工工资保证金银行保函制度的具体细节。
二、研究制定我区建设领域推行农民工工资保证金银行保函制度。我委将保函制度和农民工工资账户、银行代发制度结合起来，要求采用银行担保函形式缴纳农民工工资保证金的企业，必须实行农民工工资直付制度。在保函形式方面，由于农民工工资保证金的性质，我委要求保函必须为见索即付保函。在保函有效期方面，鉴于建设项目竣工前后较易出现欠薪投诉，因此我委要求保函的有效期定为合同约定的工期到期后90天，若合同工期到期后60天时，建设项目仍未完工，则由保函申请人向担保银行申请将保函到期日延期。在动用后补缴方面，我委要求责任单位在7个工作日内，将动用的工资保证金金额足额缴纳至区城乡农民工工资保证金账户。
三、协调商业银行推动农民工工资保证金银行保函制度的落实。我委多次邀请我区的商业银行参加沟通会，共同探讨切实可行的办法，推动该项制度的落实。比如部分商业银行积极与担保公司开展，在开立保函过程中引入的担保公司，由商业银行向区城乡出具保函，在为企业切实减负的同时又转移了自身的风险。自7月1日该制度正式实施以来，中国建筑一局（集团）有限公司已开立了《建设领域农民工工资支付保函》，另有部分单位正在和商业银行商讨开立保函的有关事宜。
四、解决农民工工资保证金银行保函制度在企业的推行问题。
由于该项制度推行时间较短，商业银行风控严格等原因，目前采用银行保函方式缴纳农民工工资保证金的项目占比不高。为此，我委一方面继续加大对该项制度的宣传力度，如印发资料、专题宣传、现场解释等，让更多的企业了解该项制度，另一方面鼓励银行采取一些行之有效的措施，如为采取全金额保证金保函的企业提供适当的优惠条件等措施，激发企业更加积极主动地推行该项制度。 
需要注意的是，农民工工资支付保函并不代表用人单位可以不支付工资，而是在用人单位无法按时支付工资时，由保函担保方承担支付责任。同时，农民工工资支付保函的具体操作和要求可能会因地区和机构而有所不同，具体申请和使用时需要遵循相关规定和程序。