台州Higg验证|higg平台|Higg社会和劳工评估模块

Higg Index两大评估模式：
1、自我评估：
  工厂通过Higg平台填写评估结果，评估的信息和结果可以公开分享。
2、现场评估：
  评估人员需到现场评估，评估的信息和结果可以公开分享。
Higg环境模块评估主要关注点：
节能减排占比和目标达成情况，节能减排包括能源使用及温室气体排放、水资源利用、废水和污水处理、废气排放和废弃物管理，由第三方认证机构进行现场评估目标有无达成，目标未达成分析原因并制定措施，在下一年度再次验证。
化学品管理，化学品如何进行管控和追溯，在生产过程中有无使用受限物质清单(RSL)中的化学品。

Higg评估和验证：作用机制
工厂应每年至少进行一次Higg Index评估。评估大约需要3-6周才能完成，并要求工厂回答问题和提供运营可持续性的证M数据。
完成评估后，可由SAC批准的现场评估员（即验证机构）进行验证。验证工厂的Higg Index FEM或FSLM提高了分数的可信度和可比性。验证流程包括审核对自我评估问题的回答，并通过现场评估确定其准确性。

Higg 工厂社会和劳工模块 (FSLM)
 SLCP属于社会责任范畴，可以在3个AH（托管平台）上做。两者是不同平台，Higg是SLCP的托管平台（AH）之一。
HiggAH，必须关联SLCPGateway才能进行后续操作。若不关联，则无法验证也无法分享。
如果客户要求工厂做SLCP，那工厂可以直接在HIGG上购买并完成FSLM，且需要关联SLCPGateway。
SLCP认证（Social & Labor Convergence Project）。是社会劳工整合项目的简称，该项目致力于通过创立和实施一个简单、统一和有效的行业范围的社会与劳工数据收集的融合评估框架（CAF），为利益相关方改善**供应链的工作条件提供支持。相较于其他合规性审核，该框架将是标准中立的：重D是以统一和可靠的方式收集工厂表现数据，进而实现跨品p跨组织的数据共享和比较。SLCP项目把重D放在社会与劳工方面，由九个核心主题组成，分别为：
招聘与雇佣
工作时间
工资与福利
员工待遇
员工参与
健康与安Q
雇佣终止
管理体系
劳工福祉和社会影响

Higg FEM验证评估标准  
Higg FEM每个部分都由一个3级结构（1，2，3级）组成，代表级别逐步提高的环境实践，除非*1级和2级问题均得到回答，否则一般情况下（但并非所有情况），*3级的回答不会为“是”。
*1级=认识，理解Higg Index的要求和符合法律规范
*2级=规划和管理，体现工厂方面的L导力
*3级=实现可持续发展措施/证实表现及进度
有些工厂没经验，在自我评估的时候，出现*1级为“否”而*3级为“是”的情况，导致后面验证分数低，建议需要申请FEM验证的供应商提前咨询z业的第三方。
Higg FEM不是一个符合性的审核，而是鼓励“持续改进”，验证的结果不以“通过”或“不通过”来反映，只是报告一个分数，具体可接受的分数由客户决定。
Higg Index的终目的和目标是什么？
Higg Index是一个可持续发展的工具，旨在评估的服装和鞋类产品对环境和社会的影响.Higg Index(1.0版)由可持续服装联盟(SAC) 在2012年7月推出。
SAC 是一个行业群体，其成员覆盖三分以上的**服装和鞋类市场，它的更新版本( Higg Index2.0)于2013年12月发布，新版中引进了一个新的功能——网络工具，它是允许供应商在网上提交Higg Index.
可持续服装联盟的目标是:
1.  了解和量化服装和鞋类产品的可持续性影响。
2.  大地减少冗余服装及鞋类行业可持续性的测量。
3.通过降低风险和揭露效率以推动业务。
4.  建立同利益相关方可持续性的常用沟通途径。
这工厂模块部分允许供应商规范他们如何衡量和评估其设施的环保表现。
工厂模块部分可以被认作为:
1.一个设施级的自我评估工具，用户可以通过它来进行快速学习，识别环境可持续性的热点、现有水平和改进机会。
2.在进行更严格的评估之前调动各利益相关者参与，教育和协作的的一个起点。
Higg Index的终目的是让各机构知晓各自的优势和弱点，通过成本节约和创新机遇以推动整个链的商业，并促进可持续发展教育和合作。