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    应当听取工会、企业方面**以及有关行业主管部门的意见。*七十四条县级以上地方人民**劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行**低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。*七十五条县级以上地方人民**劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，新安平顶山律正法务案例，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。*七十六条县级以上人民**建设、卫生，新安平顶山律正法务案例、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。*七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，新安平顶山律正法务案例，或者依法申请仲裁、提起诉讼。平顶山律正法务，用专业知识维护您的合法权益。新安平顶山律正法务案例

    采用数据电文形式订立合同，收件人*特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未*特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的***时间，视为到达时间。*十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。*十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。*十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。*二十条有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约人；（二）要约人依法撤销要约；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。*二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。*二十二条承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。*二十三条承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外。驻马店解决平顶山律正法务律师平顶山律正法务，保护您的合法权益。

    九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的*条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。*十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。*十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得**过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得**过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得**过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同*约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。*二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位**低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的**低工资标准。*二十一条在试用期中。

    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。*六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。*六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。*六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。*六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。*六十五条被派遣劳动者可以依照本法*三十六条、*三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法*三十九条和*四十条***项、*二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。平顶山律正法务，为您解决疑难案件。

    *十五条县级以上地方人民**劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民**劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。Avaya*十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。*十七条除法律、行政法规或者***另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。船员的年休假按《*人民共和国船员条例》执行。*十八条本办法中的“年度”是指公历年度。*十九条本办法自发布之日起施行。平顶山律正法务，是您的法律顾问。西平什么平顶山律正法务律师

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    *二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法*四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。*二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法*八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。*二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法*三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以**、胁迫的手段或者乘人之危。新安平顶山律正法务案例