在家加班，能认定工伤吗？

通常认为“工作时间”应当是上班的8小时内，“工作岗位”应当是办公室、或其他小范围的工作场地，那么，员工在8小时外于家中加班工作，是否属于“工作时间和工作岗位”？

什么是工伤？

也叫职业性伤害，包括工作意外事故和职业病所致的伤残和死亡。包括劳动者在直接从害。

国参律所表示依据《工伤保险条例》*十五条规定，视同工伤的情形有以下三种法定情形：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》*十五条**款*（一）项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

该项规定视同工伤包括两种情形：

一是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡；

二是在工作时间、工作岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。

未经抢救死亡，可能存在两种情形：

一是突发疾病，来不及抢救即已经死亡；

二是发病时，没有其他人员在场，丧失抢救机会死亡。

无论是经抢救无效死亡，还是未经抢救死亡，视为工伤的关键都在于，必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡。

国参律所表示根据《工伤保险条例》规定：

**、根据《工伤保险条例》**条规定，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。因此，理解“工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。

第二、《工伤保险条例》*十四条*（一）、（二）、（三）项认定工伤时的法定条件是“工作时间和工作场所”，而*十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”，相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，当然应当属于*十五条规定的“工作时间和工作岗位”。

第三、视为工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护，的确不宜将其范围再进一步做扩大理解。但是，应当注意的是，*十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展，将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是扩大解释。

国参律所表示“工作时间和工作岗位”是指单位规定的上班时间和上班地点。同时，职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。根据《工伤保险条例》*十六条规定，符合认定工伤或者十五条视为工伤法定条件的，且应排除认定或视为工伤的是故意犯罪、醉酒或者、自残或者自杀三种情形。