枣庄BSCI验厂的基本要求是什么？临沂BSCI验厂工厂*策略是什么？

BSCI验厂的基本要求

一、管理层责任：

1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。

2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。

3. 任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。

4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。

二、员工意识：

1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内　容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。

2. 定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。

三、保留记录：

1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。

2. 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。

3.监控和保养安全设备和用具。

4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施：

1.指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。

2.记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正实施。

3.准备好采取必要纠正措施的资源。

4. 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五、供应商和分包商：

1. 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。

2. 要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。

3.监控：

4. 为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。

5. 容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。

6.不遵守的后果： 如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则，供应商必须立即采取*的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得**过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系.

一、工作时间【BSCI验厂咨询】

每周正常工作时间为40小时工作时间，加班时间8小时.所有上班时间以刷卡时间为准。确保工人连续工作六天后有一天休息。

自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小时外的加班时间和星期六或星期日的加班时间,法定假期的加班时间; 工人有拒绝加班的权利, 只要工人事先通知厂方管理人员就可以不加班。

二、工资和福利【BSCI验厂咨询】

依据当地年度较低工资的通知，本公司和其合约商支付工人不低于当地较低工资。按时发放工人工资，不得因员工违反纪律而扣减其工资。根据当地的法律提供工人的福利。

资率计算: 月平均正常上班天数21.75天; 星期一至星期五正常上班8小时,资率为1:1倍= 元/小时; 星期一至星期五晚上加班,资率为1:1.5倍;星期六或星期日加班,资率为1:2倍;若安排员工加班,资率按1:3倍。按国家规定提供法定节假日、工伤、产假和年假和各种补贴。

三、童工【BSCI验厂咨询】

让本厂全体员工明确未适龄劳工的管理规定，是指未满十六周岁的未成年人; 未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者; 运作程序如下: 本厂在招工时,禁止招用未满十六周岁的童工; 工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证. 对前来应聘的工人年龄进行严格的把关. 年年龄在十六周岁以下的坚决不用。人事部审核应聘资料时,根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、样貌是否相符; 仔细核对其身份证的真假,如对提供证件有怀疑,可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件; 如果被公司较终发现有童工时,应作如下安排: 由人事部将结果写出报告交厂务部; 由公司支付该童工既定的交通费用并协助其回车家乡;如果童工的家庭不能负担其教育经费时,则公司负责承担该员工的教育经费,直至其**过16周岁为止.

公司对聘用的未成年工要求人事部实行登记; 本厂对未成年工在安排岗位之前,首先在， 劳动站进行登记,然后对其进行体检,身体健康方可安排工作,未成年工在工作满1年后检一次,年满18周岁,距**次体检时间已**过半年时再体检一次.检查费用由公司支付对于未成年工,不得安排有毒有害、带有危险性的及国家规定的*四级体力劳动强度的岗位,且不得安排加班、夜班等岗位工作。

四、安全、卫生、健康和环境【BSCI验厂咨询】

根据工业生产安全的当地法律和国际行业准则提供工人安全、卫生的工作环境。制定公司EHS安全、卫生和健康书面政策。对雇员进行安全、卫生、和健康方面的培训，使雇员了解劳动保护的必要知识。减少工伤、职业病，同时提高突发事件的应急能力，提升员工总体之健康状况。

 五、家庭作业和非法转运【BSCI验厂咨询】

公司严格遵守行业内关于家庭作业的规定和准则;禁止自己的任何雇员或合约商的雇员把工作带回家做。同时，禁止把产品在未经容许的条件下外包出去。要求公司和合约商管理好所有的商标，所有产品严格表明产地国家名称，坚决杜绝非法转运。

六、【BSCI验厂咨询】

BSCI验厂为了**工人的权利和工厂的权利, 工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制措性劳动的措施;一律使用工人的身份证明文件的复印件; 所有工人的身份证明愿件都由工人自己保留。公司和所有雇员都在平等自愿的条件下签定劳动合同。所有员工只要提**个月通知工厂， 都可以自由申请辞工。公司与辞工工人结算所有工人的工资，办理交接手续。所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由;可自由选择加班;可自由离开工厂范围。