合肥蜀山区UPS国际物流 合肥UPS国际快递公司

UPS快递我司在设有完善的货物运输网络，业务遍及世界各地。本着“诚信、安全、快捷、经济”的理念，竭诚为国内外客户提供服务。公司承诺：自客户委托本公司运输货物开始，我们将对整个运输过程进行监督负责，以确保阁下货物在较短的时间内，花较低的成本安全抵达目的地。
服务费用：
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我们的宗旨：客户至上，用心服务。您只需要提供货物的基本情况，我们会根据您提供的资料给您安排一条适合的出货渠道，为您省钱、省心，为您提供的国际快递服务。苏州久盈国际货运代理有限公司以诚信、优良、优惠的服务打造公司，是成就您事业的合作伙伴，我们期待与您真诚合作！

吉姆·凯利早年是 UPS快递新泽西州的一个包裹投送卡车司机，他聪颖敏捷、精力充沛，在公司的地位逐年上升。1997年，吉姆·凯利被任命为公司的CEO，进行了的改革。1999年，UPS次公开上市，一举筹得55亿美元，凯利进一步采取了一些硬性措施，运用新技术，使这个近百岁的棕色巨人更加灵敏。
UPS现有的很多高层人员在进入公司之前，并不具备大学学历，比如UPS董事、人力资源总裁Lea Soupats在加入公司时只是一名高中毕业的办事员。公司提供了很多政策，帮助这些员工实现自己的梦想。比如“内部提拔政策、”比如通过公司培训帮助员工们完成学业。

UPS在中国的业务发展也有过和低谷。开始的时候，也就是1988年与中国的大型公司进行合作，组建了自己的办事处。在2005年，在中国加入WTO之后快递市场开始对外正式开放，外资企业纷纷进入中国全面开展国际快递业务，UPS在中国区也随之全面运营。2008年，UPS成为了北京的物流与快递赞助商，这让我们自己引以为豪。随后，UPS在中国市场有两个重大的投入，一个是开始投资建设上海国际转运中心，另一个是投资建设深圳亚太转运中心，而且这两个转运中心都已先后投入运营。并且，上海国际转运中心的业务已经覆盖了中国的主要地区。
对于以往所取得的成就，我们感到非常自豪。UPS之所以能走到，取得的成功，大概有三个较为关键的因素：是企业文化，*二是企业执行力，*三是不断的变革。

据大卫·艾博尼介绍，UPS奉行“内部晋升”政策，有57%以上的高层管理者来自于公司内部培养、提拔。公司的大多数管理人员是从普通员工做起，一步步晋升，终取得了个人职业生涯的成功。大卫本人1974年刚进入公司时是一名装卸工，之后在多个岗位担任不同职务，终成为运营官。
学历从不是问题
学历的高低，在UPS快递从不是问题。总裁吉姆·凯利的经历则告诉我们：在成功之路上，学历不是扼住你咽喉的黑手，从普通外递员到公司总裁，不是一个梦。
看到这个消息大家都很惊讶，为什么联邦快递不和亚马逊合作了，要知道亚马逊是一家电商平台，每年都要从亚马逊走出去不少的货物，不少的快递公司都非常的觊觎亚马逊的订单，要明白的是，一家快递公司能够得到亚马逊的支持，就足以支撑起这个快递公司了，虽然联邦说亚马逊的所占比不多，但是和亚马逊停止合作，对于联邦来说损失还是很大的。那么联邦快递为啥想不开要停止和亚马逊合作呢？