档案地,务派遣

一、英航派工优势： 1、派工0水份，用工0虚假，所有招聘企业工价保真稳定，无隐性收费。 2、档案管理员专招：全国派工，解决企业异地招聘难的问题，15天内保到岗30人以上，实行劳务外包，人员保到岗，保替换，企业方不用承担任何用工风险和人员不稳定因素，**按工期内项目交付。 3、人才租赁：解决企业人才不足， 应对企业技术领域某一周期内的人才缺失，在岗补编困难，无法实施有效招聘及补缺。 4、转移派遣：①有效规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险；②规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿 ③企业完成员工转移派遣之后，可以确保员工连续工龄不间断，但一旦需要裁减员工时，只须向派遣公司退工，将大大压缩裁减人员的成本支出。 二、实现真正意义上“英航用工，随用随到”的便捷用工模式。解决了客户对于灵活用工的需求。为企业代理招聘、用工合同签订、用退工手续办理、社保公积金缴纳、薪资发放、代扣个税、证件申请等系列服务； 三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序 四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响 五、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理 用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。 六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度 七、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标 公司主营业务包括人事代理、社保公积金代理、代理招聘、人事外包、人才租赁、劳务派遣、劳务外包、转移派遣、岗位外包、业务外包、小微企业补助申领、灵活用工、工商注册、各种经营许可证办理、招聘外包、业务流程外包、人力资源服务外包、企业管理咨询、人力资源战略规划、品牌策划、企业组织架构设计、薪酬体系设计、股权架构设计、KPI考核体系设计。同时还为客户提供“战略管理、运营管理、制度管理”的咨询服务、营销策划、企业人力资源培训、营销技能培训、职场礼仪培训、中高层管理培训及员工激励等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。 公司目前已服务**3万名雇员，100多家机关事业单位、央企、实力民营企业客户，并在医疗、教育、文体、信息科技、软件科技、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。目前合作部分企业有*（青岛）合作方；青岛丽达集团；青岛亿嘉莲连锁商业管理集团；合肥精档信息技术、上海易鲲信息科技、苏州衡盛信息技术、青岛德润电子、青岛优墨教育集团、青岛小神龙教育集团、烟台海阳三贤电子科技、青岛舒元日佳电子、上海由由现代科技、苏州新大洲本田、日立集团、上海日东光学、河北铁路局等。 拥有**过八百多万中高低人才数据库，为客户简化用工程序、提高工作效率，强势推出“人才/岗位外包”服务，提供短期、项目性人员的招聘/培训/入离职管理，同时负责离职人员的补充、员工绩效管理等服务。

档案柜行业业标准和GBT1366.3国家标准开发生产的，用于机关、企事业位图书资料室档案柜、档案室档案柜、样品室档案柜等存放图书资料、档案、财务凭证档案柜、货物等。与传统式书架、货架、档案架相比，档案柜存储量大，档案柜且更有系统性。 档案柜按使用形式分为体固定档案柜和移动密集档案柜两种： 1、体固定档案柜 2、移动密集档案柜

同时还为客户提供“战略管理、运营管理、制度管理”的咨询服务、营销策划、企业人力资源培训、营销技能培训、职场礼仪培训、中高层管理培训及员工激励等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。 公司目前已服务**3万名雇员，100多家机关事业单位、央企、实力民营企业客户，并在医疗、教育、文体、信息科技、软件科技、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。

拥有了劳务派遣证的话，就可以开展相应的劳务派遣机构，并且实行劳派遣的工作，劳务派遣机构则是会按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同以建立劳动关系，简单说就是为其发放工资和缴纳社会保险，并办理其他劳动**事务，但我们提醒劳务派遣机构不直接使用员工。

劳务派遣的用工方式涉及各行各业中，经营范围较广，一些发达地区的企业为降低经营成本大量使用劳务工，很容易损害劳务工的自身利益，因此为保护劳务工的自身利益以及监管劳务派遣行业的发展趋向，要求劳务派遣公司需依法向许可机构申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。

劳务派遣公司在进行劳务派遣之前必须经由劳动部门许可从事劳务派遣工作，即具有劳务派遣，没有劳派的公司企业将不受到法律保护，也就是说，如果有单位接收了没有的派遣公司派遣的员工，派遣员工在申请劳动仲裁时，派遣公司就要负相应的法律责任，支付员工在岗期间的双倍工资，若有加班绩效等，都要进行补偿，且员工不负任何法律责任。