石油系统招聘 公司

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招聘流程管理
招聘流程管理是招聘软件的基本功能。此功能处理与申请人的沟通，从工作描述创建到工作报价演示，以及整个过程中的通知。从本质上讲，该功能招聘软件的创建目的是：吸引潜在员工加入企业。
此外，招聘流程功能还可以管理创建机会所需的非候选人责任。这包括招聘团队要求建立新角色，评估预算限制以及终批准工作并开始寻找人才的职责， 工作申请、 工作批准、 职位描述、 工作机会延期、 电子邮件通知。
具体功能有哪些呢？下面小编简单地介绍一下：
1.请假申请：主要用于管理员工的请假情况，员工自行登入HR软件账号填写请假申请信息，提交后由核准人进行核准。
2.出差报销：员工出差回来后，涉及到报销事宜，该功能就是记录员工出差报销明细的。员工对其出差过程中发生的费用进行填写提交，之后由业务人员进行核准报销。
3.薪资管理：招聘员工管理系统软件的该功能模块业务涉及到上述提到的考勤管理、加班申请、请假申请模块。先核准人根据考勤管理计算出本月的出勤天数，之后根据请假申请和加班申请 计算出本月的请假天数和加班天数，根据基本信息的基本工资、工资、补贴、应扣除的保险及所得税汇总出计算出汇总工资和实发工资。

招聘软件系统作用
1，系统将提供招聘流程管理，帮助你实时掌握招聘情况；
从人才汇总，招聘渠道，人才结构，职位进度，员工工作流程等方面进行数据统计和分析，以便管理者随时进行信息查询，为管理者做出正确决策提供依据。
2，更加人性化的职位招聘管理，省时；
在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理，实现招聘进度信息共享，并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索，随时添加相关信息。
3，有效的日程提醒功能，方便对日程内容的查询，实现各部门的面试协同工作；
在招聘系统中可以进行日程设定及提醒，集成了日程管理功能，将招聘主管，部门经理，人力资源经理的日程协同起来，使整个面试安排更准确；
4，登录招聘软件系统方便快捷，有效实现各个部门间的信息资源共享；

报告和分析
借助报告和分析功能，雇主可以在更深层次上评估潜在人才及其招聘团队。 用户可以生成与招聘相关的报告，提供候选人数据和一般招聘流程。 有了这些信息，决策者可以计划未来的招聘程序变更，  招聘报告、数据分析、报告共享。

简历管理
具有简历管理功能的招聘软件为人们提交了一个门户网站，供人们查看和评估候选人。文档被发送到用于简历的收件箱，因此招聘团队可以访问申请材料。申请人可以通过简历管理门户查看简历的状态。
面试招聘管理软件的优点：
1、招聘过程协作
招聘官、面试官、接待官等角色拥有立招聘工作台，待办事项清晰明确
支持自定义面试点评模板，规范面试官点评标准，面试点评实时更新，自动生成候选人完整面试档案，面试官在线协作零障碍
HR可自定义邀约、offer通知模板，通知信息自动生成一键推送
面试流程启动，自动想候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验
候选人入职信息可自动导入系统，减少HR重复编辑工作
2、招聘智能体验
自动生成企业立招聘网站，帮助企业提升雇主吸引力
提供对招聘需求完成度、招聘来源、招聘过程、招聘成本、招聘质量等各个方面的数据智能洞察
支持从时间、组织、岗位等多个维度对数据进行对析和数据穿透研究，帮助HR对招聘评估与优化