ISO45001 职业健康与*管理体系 对公司有什么好处

何谓ISO 45001：2018？

职业健康与*管理体系（ISO 45001：2018）是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财务、时间的损失，以及对环境的破坏。

ISO 45001：2018认证是企业对公众或雇员在维护工作环境及保护雇员在工作中避免受伤的承诺履行的实质性表现。

ISO 45001：2018是由英国十三家*认证机构及国际标准团体共同研究的一项管理体系标准。标准内容以OHSAS18002的指导文件为依据并于1999年正式发布。其内容取向已发展成为能兼容ISO9001:2000（质量）及ISO14001:1996（环境）管理体系标准的内容，可以使企业的质量、环境及职业健康与*的管理体系达到“一体化”，而能更有效地提升企业的管理绩效，从而带来利益回报。

为什么出现ISO 45001：2018？

1、 **均需希望能在相同成本下参与竞争，发达地区特别在意*三世界地区使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤事故和职业病的需要

3、职业*卫生主要是解决的问题

ISO 45001：2018的特点

1、 采取系统化的机制，与其它管理体系有很强的兼容性，适用于各类组织；

2、 遵循实施自愿的原则，未直接对组织的OHSMS绩效提出**要求，不增加或改变组织的法律责任；

3、 强调持续改进以及工伤事故与职业病的预防。

ISO 45001：2018发展前景

一、职业*卫生标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

ISO 45001：2018认证目的

推行、实施并通过认证职业*卫生管理体系，可以确保企业能够提供给全体员工一个职业*健康卫生要求得到控制的环境，**员工、企业和相关方的各种利益得到满足。

ISO 45001：2018的效益

1、在组织内部提高对职业健康与*管理的积极性与接受程度

2、系统化所有与职业健康与*相关的活动，减少意外事故

3、随着健康风险的降低，相关费用也跟着减少

4、由于严格遵守所有适用的法律法规要求，企业运作具有合法性

5、OH&S过程中所包含的管理使得员工的自我意识与积极性得到提升

6、通过记录并保持OH&S绩效，体现企业形象和竞争力

7、降低因意外事故和生产故障所造成的原材料损失

8、降低保险费用

9、**会形成一个包括质量管理体系、环境管理体系和职业健康与*管理体系在内的集成管理体系 。

ISO 45001：2018发展历史

一、世界发达地区各自建立标准

1996年 英国颁布了BS8800《职业*卫生管理体系指南》

1996年 美国工业卫生协议**了《职业*卫生管理体系》的指导性文件

1997年 澳大利亚/新西兰提出了《职业*卫生管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案

日本工业*卫生协议（JISHA）提出了《职业*卫生管理体系导则》

挪威船级社（DNV）制订了《职业*卫生管理体系认证标准》

1999年 英国标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）瑞士通用验证集团（SGS GROUP）等13个组织提出了职业*卫生评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业*卫生管理体系——规范》、OHSAS18002《职业*卫生管理体系——实施指南》。

1999年10月 中国地区经贸委颁布了《职业*卫生管理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一致，简称：OSHMS）

2001年11月12日中国地区*检疫总局发布了《职业健康*管理体系 规范》（简称：OHSMS）,GF 2002RH 1月1日实施。

二、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年代中后期一直努力把职业*卫生标准国际化

1996年9月5日—6日召开专门会议，44个地区及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致。

1997年1月又召开了技术工作**（TMB）会议，会议决定职业*卫生暂不发布国际标准。

因此，目前职业*卫生没有国际标准，各组织可选择相应标准进行贯标。

ISO 45001：2018范围

为明确职业*健康管理体系的基本要求，鼓励用人单位采用合理的职业*健康管理原则与方法，控制其职业*健康风险，持续改进职业*健康绩效，特**职业*健康管理体系审核规范。

本规范适用于任何有以下愿望的用人单位：

（1）建立职业*健康管理体系，有效地*和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险；

（2）实施、维护并持续改进其职业*健康管理体系；

（3）**遵循其声明的职业*健康方针；

（4）向社会表明其职业*健康工作原则；

（5）谋求外部机构对其职业*健康管理体系进行认证和注册；

（6）自我评价并声明符合本规范。

规范中提出的所有要求，旨在帮助用人单位建立职业*健康管理体系，其适用的程度取决于用人单位的职业*健康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的复杂性。

ISO 45001：2018运行模式

PDCA是职业*卫生管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是职业*卫生管理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是所有现代管理体制的根本运行方式

P——计划：

1、确定组织的方针、目标

2、配备必要资源

3、建立组织机构、规定相应职责、权限和相互关系

4、识别管理体系运行的相关活动或过程，并规定活动或过程的实施程序和作业方法等。

D——行动：按照计划所规定的程序（如组织机构程序和作业方法等）加以实施。实施过程与计划的符合性及实施的结果决定了组织能否达到预期目标，所以**所有活动在受控状态下进行是实施的关健。

C——检查：为了确保计划的有效实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并采取措施、修正、*可能产生的行为偏差。

A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对实践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件，不断对管理活动进行调整、完善，进入模型下一个动态循环，不断上升的螺漩。

ISO 45001：2018认证流程

第一步、企业需求分析（明确企业需求 企业需求分析 潜在需求分析）

第二步、咨询过程策划（全期工作计划 咨询阶段计划 定期工作成果回顾）

第三步、环境/*管理体系诊断（编制诊断计划 现场诊断 编制诊断报告 提出改进建议）

第四步、体系分析/初始环境评审（初始环境/危险源评审计划 环境因素/危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 基础数据收集整理 初始环境评审报告 管理体系整合分析）

第五步、培训提供（基础知识培训 法律法规知识培训 管理体系文件培训 内部审核员培训 环境/*保护相关能力培训 认证准备培训 环境/*管理专项培训）

第六步、环境/*管理体系设计（环境/*管理业务活动划分 业务活动分析 体系整合设计 完整的文件化环境体系的设计 识别资源要求）

第七步、文件编写指导（文件编写指导 符合性审查 目标与指标的审查 管理方案的审查 确定文件终稿 文件审批发布）

第八步、（体系运行指导 目标与指标达成度审查 法律法规符合性审查 两次内部审核 管理评审 提出改进意见并检查改进效果）

第九步、咨询/实施效果的评价及改进（企业的书面评价 企业损失成本对比 咨询/实施方法的调整及改进）

第十步、第三方认证前准备（指导选择认证机构 提出认证申请 模拟现场审核 提出纠正措施并落实 接受正式的认证审核）

*十一步、审核通过*

我国ISO 45001：2018情况

我国从*以来，党、**十分重视职业*卫生工作，早在1956年6月由周亲自主持，起草并通过了三个职业*卫生法规，即《工厂*卫生规程》《建筑工程*技术规程》和《职员、工人伤亡事故报告规程》即*的三大规程，为我国企业的职业*卫生工作提出了明确的规范要求。**以来，我国也十分重视职业*工作，从立法、执法、资源配置等也都有了相当的规模。去年我国派出观察员，参加了职业健康*管理体系标准的起草和**，为标准的出台做出了努力和贡献，去年10月，地区经贸委以红头文件的方式，正式公布了职业健康*管理体系标准，并要求企业在健全、完善、规范职业*卫生管理体系中，实施这个标准，以推动全国职业*卫生管理工作的蓬勃发展。

北京国环咨询中心目前全心致力于职业*卫生管理体系标准的推广，咨询和相关的工作。山东兖州集团公司兴隆庄煤矿和上海昆山六丰机械有限公司已在由我们进行OHS咨询和其他前期准备工作。该工作从今年春节后启动，已经历宣贯，标准讲解，初始评审，体系策划和文件编写，预计上述单位于七、八月份体系试运行。从整个工作进展情况看，可认为是健康有序，取得了不少宝贵的经验，初步得到企业的认可。