产品规格: | 1 | 产品数量: | 1.00 套 |
---|---|---|---|
包装说明: | 1套 | 价格说明: | 不限 |
查看人数: | 199 人 | 本页链接: | https://info.b2b168.com/s168-20132928.html |
客户可能面临的问题: ?经常出现人才短缺,尤其是核心人才的短缺或到岗不及时的现象; ?发现企业缺人才,但为什么缺人才以及如何解决这个问题却不清楚; ?人力资源部门年年都做人才规划,但是工作还是经常处于被动状态; ?人力资源部单兵作战,缺乏其他部门的支持和配合,难以保证人力资源供给适时、适人适岗; ?人力资源规划没有将内、外部资源结合,没有把组织及人员利益结合, 缺少动态的考虑以及适时的调整。 美杰咨询的能力: ?帮助客户明确人力资源战略**服务于企业发展战略的理念; ?帮助客户根据企业的发展战略、目标及组织内外环境的变化,**人力资源的发展战略; ?从人力资源发展战略出发,预测未来的组织任务和环境对组织的要求, 以及为完成这些任务及要求而需要提供的人力资源的支持; ?进行人力资源的数量、质量与结构的系统规划,包括实现人力资源战略目标的策略与相 应职能系统的设置; ?通过人力资源规划,做到组织发展与个人成长发展一致,较终实现组织与个人的同步成长。 客户收益: ?减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性,得到和保持一定数量具备特定技能、 知识结构和能力的人员; ?合理配置,充分利用现有人力资源,增强人力资源利用效率; ?预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足,提高用人的计划性; ?建设一支训练有素,运作灵活的员工队伍,增强企业适应未知环境的能力; ?为各级管理者提供公司人力资源需求与发展趋势的参考意见; ?为企业战略目标的实现提供强有力的人力资源支持,满足企业未来发展的人才需要, 未雨绸缪、运筹帷幄。 详细的信息可以浏览深圳美杰管理咨询官网:
相关分类: