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工资管理系统系人力资源管理解决方案中的重要子系统，主要是由账套设置、员工设置、计件工资、工资表等部份组成的，系统支持多账套和工资项目及计算公式自定义，支持计件工资管理等，并提供工资报表及工资条打印等功能；软件可以在维克网站下载试用。工资管理系统主要功能特点：支持多账套及工资项目计算公式自定义，例如：各种补贴、奖励及代扣费用等，项目之间可以进行加减乖除及判断等计算；支持员工档案管理，包括姓名、工号、性别、工龄、部门、岗位、技能标准、文化程序等项目的管理；支持计件工资管理，可以针对不同的员工不同的工序不同的价格记录计件数量，自动计算计件工资；方便快捷的工资表管理功能，支持上月下月查询及锁定，类似于excel可以在表格中直接编辑，并支持工资表复制，计件工资自动计算等功能；其他工资历史查询、工资项目统计、部门工资统计并支持各类表格的打印输出功能。

很多公司HR都有着关于“薪酬计算”的问题，即便是从业多年的**HR，也无法**每月薪酬计算不出错，若遇到与薪资相关的项目有异常变动，比如社保福利调整、人员异动、奖金绩效月度浮动，更成为HR的“灾难”。企业是否可以通过好用的人事工资系统，帮助HR提高算薪准确率及效率，也让HR小白、HR*、企业负责人都有所获。人事无缝贴合薪税管理场景，联动考勤排班、智能档案，覆盖算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放，工资条发放、个税申报，智慧报表，更可无缝对接国税系统，一键报税，自动校验，确保算薪准确性*。人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程。

有些习惯了用EXCEL来核算薪资的人事人员始终觉得EXCEL用起来比较顺手，突然让他们改变习惯去使用薪资管理系统，会产生抵触的情绪。但是，只要他们尝试去使用系统，EXCEL与薪资管理系统的区别定会让他们切身体会到，也一定会认可薪资管理系统。因为薪资管理系统是切切实实地提高人事人员核算薪资的效率以及准确性的。如何利用人事工资管理系统软件提高HR价值呢？薪酬模块是人力资源模块中非常**，也难度较大的部分。人事工资管理系统软件人事。有别于其他软件，人事工资管理系统可以帮助企业轻松构建薪资结构，***实现薪资发放，具体表现在：1、**灵活配置，三步搭建你需要的算薪体系；2、项目公式自定义，适配于各类薪酬方案及算薪习惯；3、提高算薪效率，20秒完成1000人薪资计算；4、轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，打造完整人力资源管理流程。如果使用人事薪资管理系统，系统数据都备份在服务器上，管理员会用**的方式对数据进行存储和备份。常见员工管理系统考勤

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人事薪资系统要设置基准工资。举例来说说，HR可以使用市场数据来确定薪级的薪资范围。如果薪资等级包括三个不同的职位（例如，行政人员，部门经理和个人助理），则可以将这三个职位的薪水中点取平均值，以找到薪级范围内的中点值。假设上海市中，所有行政的工资中位数是5000，所有部门经理的工资中位数是10000，所有个人助理的工资中位数是6500。那么，企业的基准工资就是（5500+10000+6500）/3=6000。具体操作中，企业可以把6000作为基准，职位上升一级（或每涨薪一次），则上涨一定比例。人事考勤薪资系统费用