求购考勤人事系统 诚信为本 上海天牧软件供应

人事工资管理系统，还是有很多的，不过在选择方面 ，一定要有经验，适用的才是好的。国内制造业工厂，企业，公司都会用到全易通人事考勤薪资管理系统，功能如下：1、人事管理：员工基本资料、组织架构、劳动合同管理、健康证管理、职务变动管理、培训管理、生日合同等提醒2、人事分析：人员结构分析、学历分析、离职分析3、考勤管理：考勤打卡管理，自动配班、排班4、工资管理：工资项目自定，求购考勤人事系统，工资公式自定，支持计时计件，求购考勤人事系统，自动计算工资5，求购考勤人事系统、宿舍管理：员工宿舍管理6、验厂管理：应对客户审厂。一个好的考勤管理制度**对所有员工一视同仁，为员工创建一个公平公正的作业环境。求购考勤人事系统

一般考勤管理会遇到的难点：企业考勤管理制度将直接对考勤各项细则做出具体规定，供员工遵循，供HR考勤人员作为统计及管理的依据。而HR考勤人员往往会遇到以下的难点：1.考勤系统算出来的报表还要配合以大量手工修改报表结果为前提，不然报表不正确，浪费时间？2.HR部门每个月被折磨得疲累不堪，很耽误人力资源管理工作时间？特别是要出报表的前几天，加班加点都出不了报表；3.复杂的加班调休请，人工处理非常累，特别容易出错；4.**时加班监管缺乏，企业合规风险无法规避；5.人事数据全部依靠手工统计，效率低，差错高，总部对于基层单位数据无法有效核实；6.大量工作依赖于人工管理，各单位流程不一，容易形成上下信息不对称，管理执行效力递减。求购考勤人事系统有的企业实施人事薪资考勤软件的目的只是提高人力资源管理办公效率。

人事薪资系统功能设置方面，**前期已对薪酬管理痛点进行了深度挖掘，从表单整理，到数据汇总，从异动员工整理，到报表呈现，再到工资条发放，人事可以360°满足企业薪酬管理场景。 其中设有百余种适合不用行业的薪资模板，比如可以支持考勤计薪规则编辑，HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。 大多数HR会从招聘或培训开启自己的职业生涯，而薪酬与绩效更是每一位HR发展的方向，作为通向HRD或HRBP的金钥匙，HR们在进行企业薪酬管理的时候，坚决避免盲目与被动，务必要选择一款好用的人事工资管理系统软件。

人事薪资系统要设置基准工资。举例来说说，HR可以使用市场数据来确定薪级的薪资范围。如果薪资等级包括三个不同的职位（例如，行政人员，部门经理和个人助理），则可以将这三个职位的薪水中点取平均值，以找到薪级范围内的中点值。假设上海市中，所有行政的工资中位数是5000，所有部门经理的工资中位数是10000，所有个人助理的工资中位数是6500。那么，企业的基准工资就是（5500+10000+6500）/3=6000。具体操作中，企业可以把6000作为基准，职位上升一级（或每涨薪一次），则上涨一定比例。工资管理系统主要功能特点：类似于excel可以在表格中直接编辑，并支持工资表复制。

确定员工薪酬结构的形式：设置薪资等级薪资等级是按照企业内部价值进行排序的。说得直白一点就是，我们可以认为总经理是*五级，总监是*四级，经理是*三级，技术人员是*二级，行政人员是*1级。当然，每个公司的实际情况是不同的，实际上的等级设置远比此复杂的多，切勿照搬。例如：客户支持*和客户支持技术人员需要相同的技能和知识，并且具有相同的责任，则他们的等级可能属于同一级别。在这种情况下，相同等级的职位应该拥有相近或相同的薪资报酬。每个客户支持角色的薪水将介于相同的较低，中点和较高范围之间。工资管理系统主要功能特点：支持计件工资管理，可以针对不同的员工不同的工序不同的价格记录计件数量。通用人事工资考勤软件

工厂选购人事薪资考勤系统时，一般工厂前期会组建**的采购团队。求购考勤人事系统

人事管理系统主要采用Foxbase或FoxPro,系统开发环境也是数据库内置的开发工具。人事薪资系统的特点是单机单用户方式，开发简单，能充分利用数据库的特性。其缺点是开发出的系统依赖性强，运行**依托数据库环境；不容易升级与扩展；无法实现数据的共享与并行操作；代码重用性差。原有人事管理系统数据共享差的问题更加**，而新需求的提出也越来越多，越来越频繁。这就要求系统在可扩展性和标准化的要求更高。而原有的系统由于其与生俱来的缺点而无法在适应现有的需求了。因此，使用现在的新技术，开发出适应新的需求的新系统的任务刻不容缓。求购考勤人事系统