厦门iso认证，ISO9000咨询流程简介

一.如何做好ISO9000贯标工作

1. 培训工作注重实效。一般在对企业进行集中培训时，我们福建西点咨询分两步进行，步作标准培训，第二步进行内部审核培训。

a) 从时间上，有些朋友将步和第二步连续进行，认为这样连贯性好，学员有整体概念。其实不然，据在对许多经历了两天或三天的标准培训后的学员进行调查，结果大多数对标准的理解还有许多模棱两可的地方，许多人认为必须经过实践才能对标准有更透彻的理解。如果这时对他们谈审核方法，其实到内审的时候早忘了，仍不会制定审核计划、编写内审检查表等。所以我建议将第二步培训放在内审前两周左右进行，这样培训完成之后就开始从事内审方面的工作，而且这个时间大家已经过编写文件阶段，对标准有较深刻的理解。效果会更好一些。

b) 从培训对象上，有些咨询师会把两次培训对象限定为内审员，可不敢苟同。既然贯彻执行质量管理体系为全员行为，如果其他员工不知道ISO9001为何物，怎么能很好的贯彻呢？如果不得不做，那也只能是被动的、消较的去做，效果就大打折扣了。在步培训时一般要求管理层（包括基层**）和内审员必须参加，其他员工建议参加，全体员工接受培训，但由于工作关系，有点不太现实。对第二步不必那么多人，但还是韩信点兵，多多益善，预防由于人员流动带来的不便。

c) 培训要贯穿始终，并非只有步和第二步的集中培训。在各个阶段进行指导时，我们要不断引用标准内容与实际工作进行联系，如在编写文件时直接指出标准中规定的部分哪些公司现在已经存在并满足要求，哪些需要更改，并提出更改建议，哪些需要增加。如果这样做的好可以减少集中培训课时，增进效果。

2. 文件编写过程要注意运用技巧，适当时机提供优秀模板格式。

a) 确定文件编写人员。有些客户在文件编写过程中经常换人，造成工作不是很连贯，耽误时间；还有些客户可能会确定一些未听过标准的人员来编写文件，也造成无法工作。所以对文件编写人员的确定要慎重。

b) 运用文件编写技巧。首先，我一般要求大家先画流程图，将各过程的流程图画好，并处理好相互之间的连接，再写文字，就顺理成章，这样也*理顺各过程内部和之间的关系。如果先写文字，改动起来就会很麻烦，而且*造成逻辑混乱。其次，文件编写人员需要知道一些WORD操作技巧，如快速画流程图技巧，文档编排格式快捷技巧等，收集百余例常用技巧，在咨询时先给一些文件编写人员做些培训，可以加快文件编写速度，而且层次分明，效果良好。

c) 提供优秀模板格式。一般来说，不建议上来就提供模板文档，这样*束缚文件编写人员的思想。但在他们经过痛苦的思索编写一部分内容后，可适当提供一些优秀模板格式供参考，如C层的一些常用表格等。

3. 重视管理思想，灵活运用标准内容。 现在如果要问一些通过ISO9001认证的公司员工，ISO9001认证给大家带来什么？有不少人会回答，麻烦！降低效率，增加工作量，做什么事都要记录。这说明对标准理解不够充分。ISO9000族标准整体讲的是一种管理思想，而不是一些僵化的教条。譬如，标准一般提出做事情的要求，而没有具体操作过程，这个过程需要各组织根据自己的情况来实施，但有些组织却将别的公司的质量管理体系文件照搬照抄，形成自己也不明白为什么这样做，只知道别人这么做了，我也这样做。或是僵硬地套标准的各条款，把公司原来的风格丢了，新的风格也没有学会，可谓是邯郸学步。

实施ISO9001标准的组织能得到真正的效果，能学到ISO9000族标准的管理思想。

二.ISO9001质量管理体系咨询流程

01、现场调研

☆ 产品特点及行业特点；

☆ 工作现场及工艺流程；

☆ 特殊过程或保密领域；

☆ 企业质量管理体制与ISO9000标准的符合程度。

02、体系诊断、策划

☆ 分析质量管理与ISO9000标准不符合的问题；

☆ 制定咨询计划；

☆ 策划企业的质量体系。

03、贯标培训

☆ 对**层、中层干部和基层员工进行贯标培训；

☆ 对内审员进行内审理论和技能培训。

04、文件编写培训指导

☆ 对文件编写小组成员进行文件编写培训；

☆ 文件编写指导。

05、文件修改、定稿和发布

☆ 企业质量体系文件初稿讨论、修改；

☆ 咨询师反馈修改意见；

☆ 现场指导文件修改。

☆ 体系文件定稿、打印、批准和发布。

06、内审培训

☆ 企业质量体系审核工作及内审员培训。

07、体系试运行

☆ 指导体系文件的培训、宣贯；

☆ 指导体系试运行及自查

☆ 指导修订质量体系文件。

08、质量体系内部审核

☆ 指导制定内审计划；

☆ 指导现场审核；

☆ 指导纠正措施的制定和验证。

09、管理评审

☆ 指导制定管理评审计划；

☆ 指导企业管理者组织管理评审；

☆ 指导整改措施的制定和验证。

10、符合性审核

☆ 由咨询*按照选定的质量保证标准独立进行符合性审核。