天津第三方劳务外包公司-国顺人力灵活用工

跨地区劳务派遣劳动者受伤，应按照用工单位所在地还是劳务派遣单位所在地的标准享受伤待遇？

《劳动合同法》*九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》*十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，天津第三方劳务外包公司，劳务派遣单位应当依法申请伤认定，用工单位应当协助伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

为减轻劳务派遣单位税收负担，营改增政策明确了一般纳税人可选择不同计税方法计税，并出台了加计抵减增值税优惠措施。本文结合小型微利企业税收政策，第三方劳务外包公司费用，通过案例测算增值税负和企业所得税负，探讨用工单位支付费用在纳税申报表中应如何列报，以及居民个人取得全年一次性奖金调整申报方式的思路。

一、劳务派遣业务增值税相关处理

《关于进一步明确面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税[2016]47号）一条解释了劳务派遣服务的概念：劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，第三方劳务外包公司哪家好，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：

（一）如实告知被派遣劳动者。劳动合同法*八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，第三方劳务外包公司选哪家，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

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