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	人才测评他有一个专门的术语，就是通过一系列的科学手段来去对人的基本数值以及绩效进行测量和评定。那测的是什么呢？大部分的那个都是在冰山水面以下的部分。那他测的就是水面以下的冰山部分，主要包括了兴趣性格等等。那有一些人说人才测评我用过啊，用过九型人格啊，或者PDP呀，或者DISC呀，或者卡特尔16啊。如果是用来招聘的话，这些测评远远不够。因为这些测评呢通常都是测性格或者叫测人格。
	做人才测评的目的，不应是企业或HR为了走过场或者赶时髦：认为“别人**，不用太落后了”,或者认为不用不足以体现HR的专业感。可以说，类似想法都偏离了企业做人才测评的本来目的。
	我们认为，做人才测评的目的应该是：通过对测评对象能力素质的评价，帮助他们更好地认识自己、更有效地快、速成长，继而提升企业的组织与人才管理效能；或者是帮助企业更全面和客观地看待候选人，继而基于测评结论及建议方案对特定人才做出聘用与否的理性决策。
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