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	   作为HR,在日常工作当中,早已练出了一双识人的火眼金睛和一颗应对各种情况的玲珑心,但是还有两个事情会让HR直呼“太难了”,一个是人才测评,一个是人才培训与发展。
	  在HR工作中,人才测评和人才培训较*费心费力却得不到想要的效果。企业在人才测评和培养上投入了资源和时间,HR们也都劳心劳力,可是前者一个不慎就*费力不讨好,后者往往也是操碎心却没效果。
	  人才的需求当然是来源于公司的战略,一家公司的组织战略是什么?中长期的发展规划是什么?短期计划又是怎么的?这些直接决定了这家公司未来中长期的组织架构和战略性关键岗位的需求。
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	为企业、团队、职位和候选人提高效率的同时大大节约管理成本,结合BEST在面试前对候选人的特征把握,轻松做到面试时有的放矢;同时BEST对于候选人量化的描述,让企业在评价候选人/员工能力、潜力和发展时找到统一度量,轻松做到人才数据化、能力量化,潜力/发展可衡量化。爱晋仕服务于企业和个人,旨在发现、打造拥有现实能力和未来潜力的人才。业务涵盖了国企、外/合资、上市和私营企业,在提供人岗匹配服务的同时,也在帮助这些企业构建自己的人才数据库
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