合肥劳务实名制-耀安 一站式解决方案-工地劳务实名制

劳务实名制管理有关规定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。3．劳务人员现场管理实名化。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份1证号、工种、所属分包企业，工地劳务实名制系统，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，合肥劳务实名制，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期**考核表。考勤表、考核表须报总包备案。

地区为什么大推劳务实名制

规避用工风险解决劳务纠纷。劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。督促用工企业承担应尽责任。实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社1保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

劳务实名制管理有关规定

分包人员实名制管理意义:3．实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，劳务实名制管理系统，使总包可以有效监督劳务企业的工资发放。  4．实行劳务实名制管理，使总包企业了解劳务企业用工人数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询

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