滁州法律咨询-安徽君宏专业法律咨询-法律咨询中心

法律知识：拖欠工资在什么情况下构成犯法

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动**监察或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，法律咨询电话，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经**有关部门责令支付后仍不支付的情况下，民事纠纷法律咨询，才构成犯法。

以上就是小编为大家收集的劳动纠纷的相关资料，拖欠工资如果**过自然月结束的30天，滁州法律咨询，就属于韦法拖欠，劳动者可以依法投诉的，拖欠工资首先要先和用人单位协商，如果协商不成再考虑走司1法途径。

法律知识：伤残判定不公平怎么办

当事人以为查验、判定成果有问题的，能够在规则期限内请求从头查验、判定。具体规则见公安令*70号《交通事故处理程序规则》*四十四条之规则：“公安机关交通管理部门应当在接到查验、判定成果后二日内将查验、判定结论复印件交当事人。

当事人对公安机关交通管理部门的查验、判定结论有贰言的，能够在接到查验、判定结论复印件后三日内提出从头查验、判定的请求。经县级公安机关交通管理部门负责人同意后，应当另行指使或许托付专业技术人员、有资历的判定组织进行从头查验、判定。

关于工伤的法律知识：

工伤是指职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害和或者不良因素造成的职业病伤害。

1、按受伤程度分类一般分为轻伤和重殇。

也可分为（1）轻伤；（2）中度伤；（3）无生命危险的重殇；（4）有生命危险的重殇；（5）危重、存活和不明。

2、按致伤因素分类：（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨头折；（2）物理性损伤：如电损伤、电离辐射损伤等；（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5、按受伤组织多寡分为单个伤和多发伤。

滁州法律咨询-安徽君宏专业法律咨询-法律咨询中心由安徽君宏律师事务所提供。安徽君宏律师事务所（）为客户提供“法律咨询,法律服务”等业务，公司拥有“安徽君宏律师事务所”等品牌。专注于法律服务等行业，在安徽 芜湖 有一定**度。欢迎来电垂询，联系人：徐艳艳。