劳务实名制管理系统助力农民工工资发放

根据**农民工工资支付条例规定，自2020年5月1日起，我国将全面实施农民工实名制管理以及农民工工资管理系统，全面**农民工薪资按时发放，监督农民工薪资利益，维护农民工权益。
随着农民工工资条例的发布，劳务实名制管理与农民工工资管理系统开始全面上线，实名制的监管正式步入互联网阶段。
农民工实名制与农民工工资管理系统的应用，意味着农民工和企业将实现双向透明，农民工的个人信息、职业技能都会发布在平台上，企业的信誉、资金、规模也会出现在平台上，包括项目的投入，工资的信息，工人的劳动数据，未来的建筑工地上，按活领工资不再是空话，劳务实名制管理将让务工人员干活有数据，讨薪有实据。
对农民工来说
现代化的行业规范、互联网透明公开制度能够吸引一部分年轻劳动力的涌入，劳务实名制之后的建筑行业里，农民工会和工程一样，拥有福利**、固定工资，生活稳定。
实名制施行之后，老一辈的农民工薪资发放也将会简单，将直接通过银行打到劳务人员的工资卡上，并可在系统平台查看工资清单，维权与监督都将得到**，拖欠薪资的问题也会受到惩罚，农民工利益得到**，薪资纠纷将会减少很多。
对包工头来说
实名制的推行省去了很多中间环节，受震动比较大的就是劳务市场，有了互联网透明化，劳务市场的存在将受到冲击，如果劳务市场想要继续存活下去，必然要从自身开始改革。
包工头也是如此，传统包工头有五级：一是建筑公司的大包头，即包工包料；二是中包头，即劳务公司或个人，包周转材料和机械设备；三是清包头，即只包工不包周转材料和机械设备；四是各项专业分包头即农民工头领，五是包工头行业中的底层级别，一般是现场带班。
包工头在市场没有规划时，承担公司与工人之间的传话筒，实名制的到来能够让农民工和企业通过互联网后台直接接触，从而省去包工头的联系。
所以农民工实名制管理能够给农民工一张从业资格证，互联网会记录农民工的个人信息、信用工作水平和工资数据，广大务工人员也可以在网上查到自己的工资，如果企业想要拖欠工资，会被记录在案，面临行政制裁和经济制裁。农民工工资管理系统，将为劳务人员利益**保驾**。
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