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如你所在的公司调整岗位**出了劳动合同原来约定的范围，那就是变更劳动合同，需要双方协商同意，并签订变更协议。在这种情况下，芜湖法务外包，你可以拒绝单位的调动，要求单位按约定继续履行原劳动合同。若单位属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则可以依据《*人民共和国劳动合同法》*40、46、47条解除劳动合同，企业法务外包，并根据你在单位的工龄支付经济补偿金。若单位不属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则解除合同就缺少依据，除非单位愿意按非法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金。

关于*六十八条机动车之间发生交通事故的，**出机动车交通事故责任强制保险责任限额的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

(一)负全部责任者承担;

(二)负主要责任者承担百分之七十至百分之八十;

(三)负同等责任者承担百分之五十;

(四)负次要责任者承担百分之二十至百分之三十;

(五)无责任者不承担。非机动车之间、非机动车与行人之间发生交通事故的，参照前款规定承担赔偿责任。安徽可可法律事务咨询服务的理念：群众至上，服务至上。我们的宗旨：伸张正义，恪守诚信。我们的使命：以人为本，奉献社会。我们的目标：立足长远，树立好口碑、服务好群众。

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